自“獵頭”這一源自歐美的人才招聘模式引入中國后，迅速得到了我國大中小各類企業(yè)的歡迎與青睞。獵頭與其他行業(yè)的職場人一樣，屬于獵頭公司的骨干與精英，所以，獵頭顧問也由此走進(jìn)了大家的視野，獵頭顧問分幾種等級呢？
一、根據(jù)工作能力劃分
A等獵頭顧問
獵頭顧問有哪些等級分類，怎樣了解獵頭顧問的等級劃分？在獵頭顧問等級中，A等獵頭顧問具有較高的執(zhí)行力與較強(qiáng)的管理能力。A等顧問是優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，縝密的思考者，卓越的管理者。此類獵頭顧問不僅能憑借自己出色的業(yè)績與卓越的業(yè)務(wù)水平贏得大家的認(rèn)可，還能夠通過高效的團(tuán)隊協(xié)作，出色的領(lǐng)導(dǎo)能力提升整個公司的業(yè)務(wù)水平與行業(yè)美譽。而且這類獵頭由于具有清晰的思維模式、非凡的分析執(zhí)行能力，這不僅使得其在搜尋人才時具有較高的定位精準(zhǔn)度與客戶滿意度，同時還能在獵頭公司自身的發(fā)展與公司重大事項的決策方面發(fā)揮舉足輕重的作用。
B等獵頭顧問
此類獵頭顧問相較于A等獵頭顧問略有遜色，由于缺乏主見與具有創(chuàng)新力的想法、觀點，使得其在職業(yè)生涯的進(jìn)一步發(fā)展中受阻。但他們大多數(shù)屬于兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇的耕耘者，具有認(rèn)真踏實的工作態(tài)度與虛心學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。在獵頭顧問等級中，N等獵頭顧問經(jīng)過科學(xué)有效的思維訓(xùn)練與積極的自我暗示后，具備有向A等獵頭顧問發(fā)展的潛力。
另外，B等獵頭顧問中除了上述類型的顧問之外，還有少數(shù)屬于雖有出色業(yè)績與廣闊資源但由于缺乏集體主義意識與統(tǒng)籌大局能力，而較難得到同事或朋友的認(rèn)可和支持，難以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，大多只能長期居于B等。
C等獵頭顧問
在三類獵頭顧問等級劃分中，C類顧問在工作能力與個人素質(zhì)方面都與前兩等有顯著差距。他們中的一部分在工作中屬于唯唯諾諾型，對上司惟命是從，毫無主見的服從者；另一部分屬于剛愎自用，固執(zhí)己見的自我主義者的類型。
二、根據(jù)收入水平劃分
（1）高級顧問
月薪15000-20000之間，年薪30-80萬之間。
（2）中級顧問
月薪5000-15000之間，年薪20-50萬之間。
（3）一般顧問
月薪3000-5000之間，年薪10-15萬之間
（4）助理顧問
月薪2000-3000之間，年薪6-8萬之間
