獵頭推薦候選人得到客戶公司認(rèn)可確定了offer之后，就走到了候選人離職的步驟。然而既然是優(yōu)秀人才，任誰都不會輕易放手，有些候選人還會接受單位加薪或升職的條件而推掉獵頭費(fèi)盡心血推薦的職位，放獵頭鴿子、讓獵頭白忙一場。
一、先是很吃驚。他可能會說：“你確定現(xiàn)在是離職的最好時間嗎？這個項目由誰來完成呢？”他暗示候選人是不可替代的。他還有可能會問：“沒有你，我們的工作怎么進(jìn)行下去呢？”對于這種說法，候選人可以回答：“如果我們明天在上班的路上被卡車撞倒，我們想公司還是能照常運(yùn)轉(zhuǎn)的?！?
二、開始詢問?！澳銣?zhǔn)備去哪工作？他們給你提供什么職位？薪水怎樣？”這時候選人不要透露太多，老板很可能會潑冷水，比如，他會說“拒我所知，你的這個新單位也不怎么樣，而且最近在行內(nèi)還出現(xiàn)了一些丑聞?！被蛘摺霸谀闳スぷ髦埃麄兛隙ò岩磺卸济枋龅暮芎?，一旦你去了就會發(fā)現(xiàn)，他們給你的不過是個冷板凳?！?
三、用承諾挽留你?！斑€記得我們幾個月前談到的加薪的事吧？我忘了告訴你昨天差不多就算通過了?！焙蜻x人可以這樣回答，“哦，今天您怎么這么關(guān)心我的問題。在我向您辭職以前，您可從來沒有過。”
獵頭需要把候選人可能遇到的問題提前提出，并且可以先問問候選人，“如果現(xiàn)在的老板給你加薪為條件，要求你留下來繼續(xù)工作，你會怎么做？”，如果他的回答是“我會考慮考慮”或“要看他給我加多少錢”，那么最好還是另外選擇一位候選人吧。
