獵頭推薦候選人得到客戶(hù)公司認(rèn)可確定了offer之后，就走到了候選人離職的步驟。然而既然是優(yōu)秀人才，任誰(shuí)都不會(huì)輕易放手，有些候選人還會(huì)接受單位加薪或升職的條件而推掉獵頭費(fèi)盡心血推薦的職位，放獵頭鴿子、讓獵頭白忙一場(chǎng)。
一、先是很吃驚。他可能會(huì)說(shuō)：“你確定現(xiàn)在是離職的最好時(shí)間嗎？這個(gè)項(xiàng)目由誰(shuí)來(lái)完成呢？”他暗示候選人是不可替代的。他還有可能會(huì)問(wèn)：“沒(méi)有你，我們的工作怎么進(jìn)行下去呢？”對(duì)于這種說(shuō)法，候選人可以回答：“如果我們明天在上班的路上被卡車(chē)撞倒，我們想公司還是能照常運(yùn)轉(zhuǎn)的?！?
二、開(kāi)始詢(xún)問(wèn)?！澳銣?zhǔn)備去哪工作？他們給你提供什么職位？薪水怎樣？”這時(shí)候選人不要透露太多，老板很可能會(huì)潑冷水，比如，他會(huì)說(shuō)“拒我所知，你的這個(gè)新單位也不怎么樣，而且最近在行內(nèi)還出現(xiàn)了一些丑聞?！被蛘摺霸谀闳スぷ髦?，他們肯定把一切都描述的很好，一旦你去了就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們給你的不過(guò)是個(gè)冷板凳。”
三、用承諾挽留你?！斑€記得我們幾個(gè)月前談到的加薪的事吧？我忘了告訴你昨天差不多就算通過(guò)了?！焙蜻x人可以這樣回答，“哦，今天您怎么這么關(guān)心我的問(wèn)題。在我向您辭職以前，您可從來(lái)沒(méi)有過(guò)?！?
獵頭需要把候選人可能遇到的問(wèn)題提前提出，并且可以先問(wèn)問(wèn)候選人，“如果現(xiàn)在的老板給你加薪為條件，要求你留下來(lái)繼續(xù)工作，你會(huì)怎么做？”，如果他的回答是“我會(huì)考慮考慮”或“要看他給我加多少錢(qián)”，那么最好還是另外選擇一位候選人吧。
