獵頭在搜尋候選人的過程中，如果能夠快速縮短與候選人的距離，取得對方的好感和信任則可以大大保證案件的順利開展。而在獵頭鎖定、匹配候選人的時候更需要與候選人保持順暢有效的溝通。
1、“老家”策略。許多獵頭在初次與候選人展開溝通交流時，或多或少會有距離感，而如果你能聽出候選人的口音或是側(cè)面了解到候選人的老家在哪，就可以通過聊聊老家的風土人情迅速拉近與候選人之間的關系，同時讓候選人感覺很親切。
如果第一次溝通的時候并不了解候選人的家鄉(xiāng)，可以在結(jié)束通話后在網(wǎng)上搜索一些相關的話題留到下次再聊。切記不要不懂裝懂，硬聊弄不好會起反效果。
2、“見人說人話”。獵頭每天接觸不同的人才，每個人的處事風格也不盡相同。有的人工作態(tài)度嚴謹且公私分明，那么獵頭也需要表現(xiàn)出專業(yè)的一面；有的人態(tài)度隨和，比較好說話，那么獵頭也可以用輕松的交流方式，不時開開玩笑，用輕松幽默的交流方式說不定會有更好的效果。
3、節(jié)日問候少不了。許多獵頭找候選人時，不合適就不再考慮也不再聯(lián)系了，但獵頭的人才資源可不是需要的時候再找就能找到的。與候選人簡歷長期的聯(lián)系是儲備候選人的有效方式，節(jié)日時為候選人送去祝愿，這樣能在候選人心里對你的形象分能添加一些，記住節(jié)日祝愿必定要獨特一些，這樣也能縮短獵頭和候選人的距離。
