獵頭推薦人才的過程中，很多時候會卡在薪資環(huán)節(jié)無法繼續(xù)推進，這說明薪資對于候選人的轉(zhuǎn)職起到相當大的作用，甚至決定了推薦成功與否。作為獵頭顧問，我們有責任按照候選人現(xiàn)有薪資水平和期望薪資的具體情況來解決收入的問題。
首先，獵頭需要讓候選人明白，薪資絕不是簡簡單單的工資而已，一個人的薪資體系可以包含很多細化部分，要幫助候選人客觀的評價一份工作邀請，就不得不考慮一些經(jīng)濟因素。下面，我們來了解一下與薪資相關，除了基本工資之外都會涉及到哪些方面。
社會保險。公司為人才交付的社會保險比例及金額是多少，人才自己需要支付多少？
交通費。公司是否支付此項費用？每月付多少？
進修費用賠償。公司是否給你提供過進修的機會？如果有他們?yōu)榇酥Ц读硕嗌儋M用？
獎金。是否因工作出色而獲得過獎金？如果有，在過去的一年中獲得過多少獎金？
加班費。如果加班，公司是否支付加班費？去年此項收入大約是多少？
日托。公司是否支付子女的日托費用？每月的預算是多少？
討論候選人現(xiàn)有的工作條件時，獵頭也要注意一些客觀的因素，比如候選人轉(zhuǎn)職到其他城市，那么因城市不同消費水平也會有差異，包括生活費、私人交通費、停車費等等，對比之下存在的差異都可以幫助獵頭對新的職位及工作環(huán)境進行更準確地分析匹配。
