獵頭工作中，我們常常會(huì)接觸到不同領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，他們因職位、經(jīng)歷不同也有著不同的特點(diǎn)。而當(dāng)獵頭與人才進(jìn)行一次面試的時(shí)候，就是我們學(xué)習(xí)和磨煉自己非常好的機(jī)會(huì)。
1、簡(jiǎn)歷里公司專一、經(jīng)驗(yàn)連貫，一眼可以看懂的；
這種人才我們要盡量多聽本人描述，從人才處盡可能多的獲得行業(yè)信息幫助到我們自己；通過面試提升我們自身專業(yè)素養(yǎng)。
2、曾經(jīng)長(zhǎng)期勤務(wù)一個(gè)公司做某個(gè)領(lǐng)域工作，但是突然變化行業(yè)和領(lǐng)域的；
基本同上，但是要問清楚最近為什么轉(zhuǎn)行，希望從事最近的行業(yè)還是以前的行業(yè)。
3、簡(jiǎn)歷經(jīng)驗(yàn)連貫、公司不連貫，可以看懂基礎(chǔ)優(yōu)勢(shì)的；
在聽取人才本人對(duì)于專業(yè)的講述之外，盡量了解跳槽頻繁的理由，通過對(duì)于跳槽理由的了解讓我們知道這個(gè)行業(yè)的情況，提升我們對(duì)于團(tuán)隊(duì)化案件的認(rèn)識(shí)。對(duì)于專業(yè)了解要盡量多聽這類人才的表述，這類人才能夠給我們的行業(yè)信息是最好的。
4、簡(jiǎn)歷公司專一、經(jīng)歷卻不連貫，不知為何輪崗的；
盡量與本人溝通他的專長(zhǎng)是什么，為什么輪崗？今后想干什么？ 這個(gè)類型的人才需要我們建議式地溝通。
5、公司不專一、經(jīng)歷不連貫，看不懂任何優(yōu)勢(shì)的；
對(duì)于這類人才我們主要的著眼點(diǎn)是“你到底能干什么”，盡管這樣的人才在做高端人才獵頭時(shí)比較少見，但明確其個(gè)人優(yōu)勢(shì)和擅長(zhǎng)領(lǐng)域還是推薦成功的關(guān)鍵。
