獵頭之所以存在的一大原因是企業(yè)與人才之間的人職不匹配。企業(yè)找不到合適的人選，人才不了解企業(yè)的招聘需求。獵頭本是促進(jìn)人企之間有效溝通和快速匹配的存在，但事實(shí)上在獵頭手中卻閑置著很多優(yōu)秀人才的簡(jiǎn)歷。那么將這些簡(jiǎn)歷做到有效利用呢？
為了將獵頭手中閑置簡(jiǎn)歷再利用、再產(chǎn)生價(jià)值的平臺(tái)。然后最近我們發(fā)現(xiàn)，很多獵頭習(xí)慣了用嘗試性的推薦方式去做單，憑自己對(duì)手中人才的把握和印象來(lái)直接匹配職位和人才，初次推薦發(fā)現(xiàn)不合適，仍然鍥而不舍地再次推薦，結(jié)果仍得不到客戶(hù)滿(mǎn)意的回復(fù)，自己的自信心也倍受摧殘。
為了避免在推薦過(guò)程中反復(fù)被客戶(hù)拒絕而浪費(fèi)掉寶貴的做單時(shí)間，獵頭應(yīng)在推薦前就職位的需求點(diǎn)和自有人才情況進(jìn)行分析和匹配。當(dāng)然，獵頭憑感覺(jué)、憑經(jīng)驗(yàn)去匹配的結(jié)果并不準(zhǔn)確，所以為獵頭們推出了對(duì)簡(jiǎn)歷與職位匹配度的計(jì)算功能。獵頭可以根據(jù)這一功能完善人才簡(jiǎn)歷并更精準(zhǔn)地進(jìn)行推薦。
另外，獵頭在操作工作臺(tái)內(nèi)還可以看到每個(gè)人才簡(jiǎn)歷可能適合推薦的職位。運(yùn)用數(shù)據(jù)分析技術(shù)，幫助獵頭尋找人才適合推薦的職位，縮短了獵頭自己費(fèi)時(shí)、費(fèi)神的配對(duì)時(shí)間，也大大提升了獵頭推薦的精準(zhǔn)度。讓做單更高效，成功率更高。
對(duì)于每位獵頭來(lái)說(shuō)，能夠清楚準(zhǔn)確把握自己簡(jiǎn)歷庫(kù)的情況是高效成單的前提保證。在平臺(tái)上職位眾多，什么樣的職位適合你去推薦，什么樣的職位能匹配上你的簡(jiǎn)歷庫(kù)，獵頭可以借助平臺(tái)的簡(jiǎn)歷匹配度計(jì)算功能進(jìn)行更好的前期準(zhǔn)備工作。能夠提升成單的效率，能讓獵頭很好地在平臺(tái)上塑造出自己的品牌和口碑。
