隨著人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，現(xiàn)在很多發(fā)展勢(shì)頭較好的公司都和獵頭公司簽有長(zhǎng)期合作協(xié)議，委托獵頭公司尋找行業(yè)人才，源源不斷的向公司輸送。那么獵頭公司和企業(yè)內(nèi)人資部門相比到底有何優(yōu)勢(shì)？
招聘旺季，應(yīng)對(duì)人資部門人手不足
HR們都知道人資部門可不單單只做招聘，績(jī)效管理、工資核算、員工關(guān)系，凡是涉及公司人事的，樁樁件件都與HR相關(guān)。有時(shí)公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需要同時(shí)間招聘大量的人才，但人力資源部門的人員配置有限，不能在短時(shí)間完成招聘工作，因此將招聘工作外包給專業(yè)獵頭公司。對(duì)公司而言，請(qǐng)獵頭公司代勞，省時(shí)省力，和自行組織招聘相比成本更低。
高端人才，人資部門招聘困難
有些高端人才，需要豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累才能招到，一般人力資源部門通過(guò)招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)等門檻較低的招聘渠道是找不到匹配的人才的。一般來(lái)說(shuō)，高端人才具有"隱蔽性"，專業(yè)的獵頭公司有HR無(wú)法獲取的珍貴人才信息，也有更為專業(yè)的獵頭顧問(wèn)和溝通技巧，由他們出面高端人才招聘的成功率會(huì)更高。
降低招聘成本
為了招聘，HR們常常參與各類人才交流會(huì)、招聘會(huì)，大量網(wǎng)羅簡(jiǎn)歷，花費(fèi)了大量時(shí)間、精力，企業(yè)也付出了高額的成本，可效果依舊有限。無(wú)數(shù)經(jīng)驗(yàn)證明，崗位招聘使用專業(yè)獵頭公司較其它招聘渠道常常能省時(shí)、省力、省錢。另一方面，獵頭公司了解人才薪酬的市場(chǎng)行情，能建議企業(yè)向人才支付恰如其分的薪酬，還能幫助客戶做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商。
龐大的人才信息庫(kù)
成熟的獵頭公司擁有自己的人才信息庫(kù)，同時(shí)獵頭公司間也能實(shí)現(xiàn)人才信息共享，獵頭公司的人才庫(kù)要遠(yuǎn)比企業(yè)HR的大的多。另外，獵頭公司也會(huì)有自己垂直的領(lǐng)域，他們對(duì)某些行業(yè)的深入了解，擁有對(duì)某幾類人才從素質(zhì)到成本等方面的廣泛的信息；擁有專業(yè)化的人才搜索技術(shù)。
借助外力，提高人才管理水平
閉門造車，關(guān)起門來(lái)搞建設(shè)，公司就不可能有發(fā)展，通過(guò)與外部獵頭公司合作，HR就能掌握行業(yè)內(nèi)人才動(dòng)向、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理。這有利于企業(yè)及時(shí)調(diào)整相關(guān)政策，保證行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)人才管理水平。
保密招聘，穩(wěn)定軍心
高層管理崗位和高級(jí)技術(shù)崗位的招聘常常是要求高度保密的。從公司內(nèi)部而言，最高管理層、決策層不希望員工知曉公司對(duì)高層崗位的對(duì)外招聘計(jì)劃，特別是涉及到現(xiàn)有在職人員被頂替的情況。通過(guò)企業(yè)內(nèi)部人資部門招聘消息易外泄，導(dǎo)致軍心不穩(wěn)，而獵頭公司招聘具有高度保密性。
