面試官問你的問題都是有考驗(yàn)在里面的，那該怎么回答這些經(jīng)典的面試問題呢？別擔(dān)心，高邦獵頭傳授躲避HR給你挖的各種面試“陷阱”。
這是面試中大家一定遇到的必問的問題。“請你介紹一下自己好嗎？”，要回答這個問題，首先要搞清楚，為什么幾乎每個面試官都會問這個問題？
①面試官希望你們的面談能夠從比較輕松的氛圍導(dǎo)入；
②他想通過你的自我介紹，看看你的表達(dá)能力；
③有經(jīng)驗(yàn)的面試官會從與你見面到你回答完這個問題，這短短的幾分鐘內(nèi)完成對你的第一印象打分。
1.為什么第一印象尤為重要？
面試官在面試過程中發(fā)現(xiàn)大部分應(yīng)聘者不清楚什么是第一印象？更不能深刻理解第一印象的重要性。其實(shí)，無論是你的職業(yè)生涯，還是在生活于人交往中，給人的第一印象都是非常重要的，第一印象是會影響別人對你的認(rèn)知程度。通俗來說，就是你在一個特定情景中會給人帶來多少影響力以及帶來了什么樣的影響力。
有的時(shí)候大家會誤會，在面試中，整個面試過程是第一印象，其實(shí)并不是這樣。專家把第一印象形成的過程叫做薄片擷取。人類大腦中有一項(xiàng)特殊的技能，就是即使基于極少的信息也能對人做出迅速的判斷， 這就叫做薄片擷取。薄片擷取不是一件有意識的生理活動，它不受我們主觀意識的支配，而是一種人類的本能。
那么第一印象的形成到底需要多長時(shí)間呢？根據(jù)一項(xiàng)研究表明，人們判斷你是否可信，其實(shí)只需要0.1秒。這是普林斯頓大學(xué)的一個團(tuán)隊(duì)研究出來的。當(dāng)我們把它放在面試的綜合評判里，還是比較苛刻，但是通常自我介紹完畢后，面試官基本有80%的把握來判斷這個人行不行了。對于那些明顯不行的應(yīng)聘者，可能就沒有第二個問題了?；蛘呙嬖嚬贂诙Y貌，簡單的問幾個，讓面試者的面試感受好一些。
2.幾種常見的錯誤回答
① 當(dāng)面試官提出了“請你介紹一下自己”這個問題之后，你告訴面試官：我的情況簡歷上都寫了，你看一下吧。這肯定不是面試官期待的回答。這種回答也是非常不禮貌的，這讓面試如何進(jìn)行下去呢？
②把簡歷背了一遍。一個專業(yè)的面試官，讓你做自我介紹的目的肯定不是因?yàn)樗麘械每茨愕暮啔v。一般，面試官在與你面試之前，都會把你的簡歷仔細(xì)看一遍，并對你進(jìn)行一下簡單的評估。所以，如果你把簡歷背一遍，一方面沒有辦法顯示出你的亮點(diǎn)，另一方面，面試官會覺得你分不清重點(diǎn)，邏輯和表達(dá)能力都不夠優(yōu)秀。
③像擠牙膏一樣介紹自己。介紹兩句就完了，面試官像擠牙膏一樣，一個一個向你提問，真的感覺很被動。請大家一定要盡量克服這個問題。
3.正確答題模版
在避免上面幾個錯誤做法之后，大家應(yīng)該知道面試要如何做了。不過看準(zhǔn)君還是給大家列舉出來一些要點(diǎn)：
①面試之前，務(wù)必要調(diào)研一下所面試公司和職位的基本情況。以免面試官問你一個相關(guān)問題，你一個都回答不上來。在自我介紹時(shí)，挑重點(diǎn)，說自身的亮點(diǎn)。說到亮點(diǎn)的時(shí)候語速要慢，情緒要飽滿，保證讓面試官聽清楚。其他不太重要的部分，一帶而過就行。
②面試之前，自己對著鏡子簡單的練習(xí)一下。說話要口語化一些，不要讓面試官覺得你是提前寫好，背稿子呢。
③ 面試回答所有的問題通用的是，要禮貌的看著面試官回答問題。這是形成第一印象的重中之重。眼神不要飄，會讓面試官的感覺不太好。
④自我面試的時(shí)長要把控好。一般控制3-5分鐘。
⑤一定不要說假話。一般自我介紹完，面試官會根據(jù)你說的經(jīng)歷，追問你幾個問題，如果你之前的回答有虛假部分，就很容易在后面露餡。而誠信是考量一個人最重要的部分，一旦被發(fā)現(xiàn)有批漏，就浪費(fèi)了一次寶貴的機(jī)會。
你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
職業(yè)規(guī)劃這個問題，作為面試中最最重要的的問題之一，，卻常常得不到求職者的足夠重視。大部分求職者在被問到這個問題時(shí)，通常是答不上來的。
1.面試官通過這個問題考核什么？
面試官官希望通過這個問題來探視求職者的求職動機(jī)，和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考，或者通過求職者對于自己人生的規(guī)劃，了解求職者做事情的邏輯性和目的性。最終，面試官是想通過這個問題看到你的穩(wěn)定性，看看你能在這家公司做多久？能不能與公司一起成長。
剛畢業(yè)的學(xué)生對未來的職業(yè)規(guī)劃缺乏思考，很正常，但恰恰有過認(rèn)真思考的人就會脫穎而出，面試官都會喜歡想法比較清楚的人。
所以你在求職之前，最好是認(rèn)真思考探索一下自己將來的規(guī)劃到底是什么？這不僅僅是為了面試，更重要的是幫助你了解自己，找準(zhǔn)方向，少走彎路。
2.怎么思考職業(yè)規(guī)劃？
① 你的職業(yè)愿景是什么？你內(nèi)心一直追求的，不想放棄的是什么？你想成為什么樣的人？你長期的目標(biāo)或者職業(yè)觀念是什么？你想過什么樣的生活？
② 認(rèn)真了解你的興趣在哪？是喜歡和別人打交道還是喜歡和物體打交道？是喜歡抽象的分析還是喜歡具象的操作？你是喜歡更富有挑戰(zhàn)性的工作還是喜歡安穩(wěn)的能夠兼顧事業(yè)和家庭的工作？
③ 你的性格是什么類型？
④ 從專業(yè)技能和工作技能方面考慮，你現(xiàn)在能夠掌握的能力是什么？是文字處理能力還是數(shù)據(jù)分析能力或者是組織培訓(xùn)能力呢？你的優(yōu)勢是什么？
⑤ 你要考慮現(xiàn)實(shí)因素，包括地域因素、行業(yè)因素、公司因素等等。
如果上面說的五點(diǎn)你都認(rèn)真思考并且總結(jié)好了，那么相信你會有一個大體的職業(yè)規(guī)劃的框架了。
3.正確答題模版
① 你是對自己有職業(yè)規(guī)劃的，并不是海投簡歷。你要簡要的告訴面試官，你得職業(yè)規(guī)劃是什么？比如：五年內(nèi)成為行業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理之一。這就是一種職業(yè)規(guī)劃。
②表明自己的優(yōu)勢，展示出自己的價(jià)值。比如你可以講講你的興趣，性格，專業(yè)背景等。
③ 你要表明你分析過，很清楚的知道現(xiàn)在應(yīng)聘的工作是和你的職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的，并且你是符合這家公司需求的，穩(wěn)定型的員工。
你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？
優(yōu)缺點(diǎn)這個問題是很多面試官官喜歡問的。一個成熟的面試官可以通過這個問題看出求職者是不是真誠，是不是有反省的能力、思考的能力。求職者的有點(diǎn)是不是他應(yīng)聘職位所需要的，缺點(diǎn)是不是與崗位要求相悖。
1.回答要點(diǎn)
在面試之前，我們應(yīng)該找個時(shí)間認(rèn)真思考自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不要把這個問題留到面試現(xiàn)場。優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)都應(yīng)該想出來兩三個，并且都應(yīng)該為每一個想一個簡單的闡述。在面試前去了解這個公司崗位的需求，選取更適合這個公司這個崗位的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行闡述。
2.正確答題模版
優(yōu)點(diǎn)無論怎么回答，都不會錯到哪去，可缺點(diǎn)就不行了，懶、不想學(xué)習(xí)、拖延癥，多了去了......但真要回答這些，那肯定被pass掉，要是回答“我的缺點(diǎn)是太優(yōu)秀，沒有缺點(diǎn)”又顯得不真誠，這個坑怎么才能跳過去呢？缺點(diǎn)到底該說什么呢？
①千萬不要說自己沒有缺點(diǎn)。
② 回答經(jīng)驗(yàn)不足后，要有補(bǔ)充，不能單純的只說自己經(jīng)驗(yàn)不足。
③在面試時(shí)說出自己的短板后，要說說自己的應(yīng)對方案。
當(dāng)你對自己的缺點(diǎn)提出一點(diǎn)策略后，那你上班之后一點(diǎn) 按照你當(dāng)初說的那樣，努力去做，因?yàn)槊嬖嚹愕睦习鍟谀愎ぷ骱蟾裢庾⒁饽氵@些缺點(diǎn)以及你當(dāng)是說的應(yīng)對方案。他會觀察你是否按照自己之前說的的那樣去做的。
