面對候選人，獵頭提供的不僅僅是工作，還有更多的意義和價值，那么如何成為候選人最愛的獵頭？
成為信任型獵頭
職業(yè)經(jīng)理人和獵頭之間存在信任關(guān)系，因為信任，所以在跳槽時找到獵頭，委托對方幫助自己跳槽。這種獵頭一般屬于咨詢型的獵頭。這種獵頭，在職業(yè)經(jīng)理人跳槽后，幾年內(nèi)都不會忘記獵頭的名字，隨時都可以提起推薦他跳槽的那位獵頭。
通過專業(yè)素質(zhì)，掌握主動權(quán)
作為獵頭，管理候選人對薪酬的期望尤為重要，薪酬期望，決定了候選人的職業(yè)野心和職業(yè)夢想。作為獵頭，只有了解這些，才能更好幫助職業(yè)經(jīng)理人跳槽。獵頭決不能為了讓職業(yè)經(jīng)理人跳槽，而提高和拉升職業(yè)經(jīng)理人的薪酬期望值，而是應(yīng)該想辦法讓職業(yè)經(jīng)理人的期望薪酬回歸理性，用獵頭的專業(yè)來獲得職業(yè)經(jīng)理人的信任。
當職業(yè)經(jīng)理人對加薪期望超過30%時，作為獵頭，你就需要仔細思考和判斷了。如果你推薦的職業(yè)經(jīng)理人的確有這種能力，當然是很好的。跳槽就是為了加薪，而非降低自己目前的薪水，這是很多職業(yè)經(jīng)理人的認知。獵頭如果不能拉升和提高職業(yè)經(jīng)理人的薪酬，就一定要把其薪酬期望回歸到合理的水平，這樣，獵頭在薪酬談判過程中，才會處于主動地位。
偉大又走心的招聘從三國時代就已經(jīng)開始了，我們常常想古代的劉備三顧茅廬去請諸葛亮，足以體現(xiàn)初一個對人才渴望的人是如何抓住人才的心。
01良好的心態(tài)
不卑不亢面對所有的候選人和客戶，踏踏實實，一步步往前走而不是一味追求捷徑。
02真誠
雖然大家都會說獵頭顧問需要極高的溝通技巧和情商，這話不假，但我始終覺得真誠比任何技巧都管用。溝通技巧可以通過刻意練習得到提升，真誠待人才真正贏得人心。
03好奇心
每一次面對新的領(lǐng)域，就需要最快速度去學(xué)習，保持旺盛的好奇心才能永遠有學(xué)習的動力。除了行業(yè)知識，一個成功的項目為何會成功，失敗的項目客戶最終招聘了什么樣的候選人，和我自己推薦的有何差異，好奇心會引導(dǎo)你不斷復(fù)盤，經(jīng)驗就是這樣日積月累攢起來的。在這個提倡跨界的時代，保持一顆好奇心，樂于學(xué)習新鮮事物才能追得上市場的變化。
04內(nèi)驅(qū)力
需要有對成功的渴望，以結(jié)果為導(dǎo)向。當內(nèi)驅(qū)力迫使自己足夠努力時，身邊也都會是一些令人愉快和振奮的朋友?？蛻艉腿诉x都會推著拉著我們跑起來，只要能跟上，幾年就會比很多同齡人跑得快了。
05韌性
獵頭是個有壓力的工作，客戶可能在任何時間打來電話催促，需要大量的重復(fù)動作和細致勞動，是個腦力與體力并重的活兒。和銷售類似，業(yè)績是評判標準中的硬指標，還要每年清零，經(jīng)常要面對又從零開始的局面。
在別人都放棄的時候咬咬牙堅持住就成單了；在被候選人拒絕的時候努力從各個方面分析擊破再嘗試一把也許就說動對方了；在offer被拒的時候重新出發(fā)積極尋求替代人選很快又會迎來勝利；
06耐得住寂寞
要想成為一個優(yōu)秀的獵頭顧問，必須耐得住寂寞。做獵頭面對的各種誘惑會一直很多，來自客戶、同行和候選人的都有，不忘初心方得始終。
隨著人才市場的年輕化，招聘市場的社交化，學(xué)習能力強，對新鮮事物反應(yīng)迅速的年輕獵手在快速精準招聘行業(yè)顯得更加得心應(yīng)手。
和候選人一起成長，見證彼此的變化，沉淀出經(jīng)驗、技能和人脈。深耕細作才有豐收，這個行業(yè)很明顯的一個特點是付出多少收獲多少。
