李明（化名），普通本科畢業(yè)，大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)入一家醫(yī)藥公司，從打雜做起，用6年的時間做到公司大區(qū)總監(jiān)，年薪55萬。在小獵接觸的職場人士中，像李明這樣的比較多。不要總是質(zhì)疑別人的成功有水分；也不要總認(rèn)為對方高智商高學(xué)歷；甚至有后臺有背景。
小獵認(rèn)為，原因有3點(diǎn)：
1、他們自身非常能吃苦、從不抱怨，內(nèi)心極其陽光，說話做事給人的印象就是靠譜。職場上，一定要記?。罕г沟娜耍肋h(yuǎn)無法獲得別人認(rèn)可或資源或權(quán)力的傾斜！
2、他們在做重大選擇的時候，能夠做出超過常人的選擇，超出老板們的期望值。因?yàn)槿松某蓴『团ν鶡o關(guān)，只和關(guān)鍵時刻的關(guān)鍵選擇有關(guān)。
3、最關(guān)鍵的是他們與老板溝通較好，獲得老板們的信任，也得到老板們資源或權(quán)力的傾斜。在張老師問卷調(diào)查的532人中，不管內(nèi)心喜歡或不喜歡，100%主動匯報(bào)工作和100%主動向老板溝通的人數(shù)僅僅是5.8%；46.6%的人有時候主動，有時候被動；剩余47.6%的人員就是被動匯報(bào)和被動溝通。當(dāng)你看到這些數(shù)字時，你就應(yīng)該明白，職場上，為什么成為精英的人總是少數(shù)的原因和道理了吧！
寫到這里，你可能會說，如何與老板溝通，才能獲得老板們的信任呢？為此，小獵總結(jié)了7點(diǎn)與老板們溝通的實(shí)戰(zhàn)方法。只要你按照這個方法，反復(fù)練習(xí)，你也一樣能成為職場高手，超越李明們！
到底該如何與老板們溝通呢？小獵總結(jié)了以下7點(diǎn)：
1、當(dāng)你和老板們溝通時，你必須真誠、尊重你的直接老板，不要精明，更不可帶著情緒，永遠(yuǎn)不要低估你直接老板的能力。
小張，給人的感覺很精明，在公司，眼睛總是向上看，經(jīng)常和自己老板的老板打得火熱。
一次，因?yàn)樾埖闹苯永习宸峙涔ぷ鳎瑢?dǎo)致小張的“不滿”，憑借自己與老板的老板“鐵”一般的關(guān)系，想借此機(jī)會取代自己的直接老板。
小張這次的行為和舉動，引起了直接老板的反感。當(dāng)天就向上級匯報(bào)了小張的行為。因此，在小張老板的老板的授權(quán)下，公開開除了小張。
小張帶著一臉不服氣的心態(tài)，找到了他老板的老板，表示自己很委屈。結(jié)果，小張老板的老板嚴(yán)厲告誡小張，“別忘記了， 你只有一個老板！你以為你爸是‘李剛’。”
小張，一位名校畢業(yè)的學(xué)生就這樣被開除了，甚至后來，他也沒有找到較之前更好的公司。別忘記了，背景調(diào)查的作用也是很重要的。
小張失敗的原因，小獵認(rèn)為：一、太精明。你可以精明，但不要把你身邊的人，都當(dāng)成傻子；二、低估直接老板的能力和能量。別忘記了，任何時候都不要低估你直接老板的能力和能量。
2、選擇適合你直接老板溝通的方式和工作風(fēng)格進(jìn)行溝通。比如，你和技術(shù)人員溝通，哪怕你在他們身邊，你選擇溝通的最好方式就是即時通訊，因?yàn)樗麄儾幌矚g面對面交流。和老板溝通也一樣，你只有選擇適合你老板的溝通方式去溝通，才能做到有序高效并獲得及時反饋。
如：小雪，每次溝通，都編輯很多內(nèi)容通過微信發(fā)給他們老板。結(jié)果他們老板根本都不回復(fù)她。她自己常常生悶氣。
一次，她找小獵做職業(yè)咨詢時，也問到這個問題。張老師對她說，你老板或許不喜歡這種溝通方式，你老板可能比較喜歡面對面的溝通。
之后，小雪就換一種溝通方式，每次遇到問題，都主動找老板面對面交流，很快就獲得老板的認(rèn)可。
小獵認(rèn)為，當(dāng)你和老板溝通時，你一定要選擇適合你老板的溝通方式和工作風(fēng)格去溝通，這樣效果才能最好。
3、永遠(yuǎn)要讓你的直接老板感到意外。如何做到讓你的老板感覺意外呢？小獵認(rèn)為，當(dāng)你的老板認(rèn)為你無法完成時，你一定想辦法完成任務(wù)；當(dāng)你的老板對項(xiàng)目失去信心時，你務(wù)必多查資料、找高人交流，從側(cè)面給你老板打開另一種思路……
這種讓老板感覺意外的事情不會天天都有。項(xiàng)目跟進(jìn)到一定程度，總會有些未知因素影響或阻礙，那么，你如果能在其中提前發(fā)現(xiàn)或者預(yù)知，你就可以在向老板匯報(bào)工作時，著重講解分析厲害關(guān)系……讓老板對你感覺意外之后，你才能被老板記住，才有可能被老板重點(diǎn)培養(yǎng)！
張老師建議，讓對方感覺很意外（正向、有價值的），你的溝通效果一定會遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于他人。
4、客觀真實(shí)、邏輯要清晰、重點(diǎn)明確、有層次，還要簡明扼要。小獵認(rèn)為，不管你和誰一起交流，都要做到客觀真實(shí)、邏輯清晰、重點(diǎn)明確、有層次，并簡明扼要，這樣，你才能做到與眾不同。
但在現(xiàn)實(shí)的職場中，你會發(fā)現(xiàn)很多人的溝通，讓你聽得很著急，雖然對方說了很多話，都沒有重點(diǎn)。別忘記了，當(dāng)你說話不能在前30秒鐘打動對方，你的溝通幾乎是無效溝通！
5、數(shù)據(jù)比陳述概括更有說服力。張老師講簡歷的時候，一直在強(qiáng)調(diào)業(yè)績一定要用數(shù)據(jù)才能呈現(xiàn)，才具有說服力！但大部分職場人，都喜歡用自己認(rèn)為的描述性詞語來與人溝通，這樣，別人會認(rèn)為你是在吹牛。
真正的職場溝通，要么你有數(shù)據(jù)來源，來證明你的結(jié)論是對的；要么你有理論支撐，來證明你的結(jié)論是對的。不然，你就是在吹牛！
一定要記住：人和機(jī)器一樣，天然對數(shù)據(jù)敏感！
6、要帶著方案主動和你老板溝通，切記不可帶著問題和你老板溝通。張老師認(rèn)為，和老板溝通方案，一定是帶著答案讓老板去選擇；而非帶著填空題讓老板們?nèi)ヌ羁?。?dāng)你經(jīng)常帶著填空題找你老板時，你在你老板心中就默認(rèn)為你不會主動解決問題，以后不會給你安排更好的工作，或許你在你老板心中已經(jīng)離職，只是暫時沒有找到合適的理由讓你滾蛋。一旦理由成立，你一定被離職！
小獵建議，當(dāng)你在敲你老板門的時候，你一定要思考：你是否帶著答案來找老板溝通問題！
7、學(xué)會傾聽，做好記錄，不要忘記復(fù)述領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)。你有沒有發(fā)現(xiàn)，在開會的時候，為什么老板們喜歡向記筆記的人員提問或給他們安排好的工作呢？因?yàn)樵诶习逍闹?，你能記錄老板們開會的內(nèi)容，說明你用心，也說明你很尊重你的老板。
而那些不記筆記的人，永遠(yuǎn)無法獲得老板給予的好工作機(jī)會。
一個咨詢案例中，一職場A女士對張老師說，為什么自己的老板開完會，都喜歡把好的項(xiàng)目交給其他人。小獵和A女士溝通后，就判斷，別人會“表現(xiàn)”，而你缺少表現(xiàn)的機(jī)會。
所謂表現(xiàn)就是，別人會傾聽，當(dāng)老板講話時，對方不斷點(diǎn)頭，除此之外，還不斷記錄老板講話的內(nèi)容。
A女士聽完，馬上回答，是這樣的。
小獵建議：職場上，你必須學(xué)會傾聽，老板們講話時，你必須做好記錄，這樣，才能讓你的老板在心中認(rèn)為你用心、靠譜、尊重自己，這樣，你的老板才會給你更好的反饋，比如給你資源或權(quán)力的傾斜等。
