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獵頭顧問篩選候選人簡歷的兩大要領

獵頭顧問篩選候選人簡歷的兩大要領。

獵頭顧問篩選候選人簡歷的兩大要領-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

簡歷篩選要領一:候選人原單位和職位

1、看此人現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。

如果和空缺職位處于同一行業(yè),而且在該行業(yè)中的領先企業(yè)有任職經(jīng)歷,那么獲得面試的機會是十之八九。

2、有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會得到優(yōu)先考慮。

不僅外國企業(yè),包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗的人才,這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境,而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術帶進公司。

3、能夠進入獵頭視線的通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才,如果你的簡歷沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年),那么你的簡歷很容易被忽略。

其次,通過簡歷獵頭可以了解你的職責大小、行業(yè)深入程度,從而判斷你與空缺職位的匹配程度。

簡歷篩選要領二:候選人的過往業(yè)績

沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。

由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責范圍設計不同,所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績,數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。

此外,真實是一切的前提,如果簡歷中有較大水分或編造內(nèi)容,那么它就會失去所有被推薦的機會。

提供給獵頭顧問的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。

工作經(jīng)歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。

如果工作過的公司不是世界500強,最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務。闡明真實的離職原因,并提供1-2個證明人。

自我評價是很重要的一欄內(nèi)容,候選人對自己的定位、工作經(jīng)驗、行業(yè)優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢,都要在此集中體現(xiàn)。

對銷售而言,業(yè)績當然是指完成業(yè)務指標的情況,而對銷售管理人員,團隊建設和管理也是自己的業(yè)績之一。如在一年內(nèi),銷售團隊從幾人發(fā)展到多少人。

如果是從事技術崗位,項目經(jīng)驗則是重點。應從項目內(nèi)容、項目規(guī)模、開發(fā)周期、開發(fā)的軟硬件環(huán)境、開發(fā)工具和語言等幾方面介紹,重點介紹自己在項目中的職責。

這些內(nèi)容是獵頭用來分辨候選人的工作經(jīng)驗是否符合客戶需要的重要依據(jù)。

最后,在每段工作經(jīng)歷里,最好用一兩句話介紹一下就職的公司,尤其是對那些在專業(yè)領域里表現(xiàn)出色,但又不是世界500強,或不為人熟知的企業(yè)。

 

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