處于職場中，你通過領(lǐng)導(dǎo)的一些做事行為，是完全能夠判斷出自己是否能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔的。如果你完全不了解領(lǐng)導(dǎo)給予的一些信號，那么你不但會被領(lǐng)導(dǎo)的一些好話蒙蔽，還會讓各種機會從自己的手中溜走。如果你想了解一些職場技巧，那么香港獵頭就跟大家一起學(xué)習(xí)不再被領(lǐng)導(dǎo)重用的三個信號吧!
一、領(lǐng)導(dǎo)不止一次向你承諾，等你把事情辦完就給你升職加薪
假設(shè)你的領(lǐng)導(dǎo)多次在公開場合說要提拔你，一般情況下你不要相信這種說辭，多半是領(lǐng)導(dǎo)為了提高你的積極性才這樣說的;假設(shè)你在為領(lǐng)導(dǎo)辦事時，多次得到老板的夸獎，并且領(lǐng)導(dǎo)希望你努力工作來證明自己的實力，在工作中發(fā)揮才干，這樣你以后得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識重用，也就順理成章了。領(lǐng)導(dǎo)是不會提前公開自己要提拔哪個下屬的，更不會直截了當(dāng)?shù)馗嬖V你要提拔你。領(lǐng)導(dǎo)在提拔某個下屬之前，肯定會暗中觀察你，仔細(xì)了解你的工作能力以及各種表現(xiàn)，以此判斷你能不能勝任更高的職位。很多人在聽到領(lǐng)導(dǎo)說要提拔自己的話時，都會盡量表現(xiàn)出與真實的自己不一樣的狀態(tài)，把自己的缺點隱藏起來。為了加深領(lǐng)導(dǎo)對自己的印象，會更加努力地工作，甚至去刻意地討好領(lǐng)導(dǎo)，這樣反而會讓領(lǐng)導(dǎo)對你做出錯誤的判斷，有時候領(lǐng)導(dǎo)說一些客套話其實是為了鞭策你更加賣力地工作。作為領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)他真正想要提拔某個下屬時，通常都會向下屬了解一下，下屬在新的工作崗位上能否適應(yīng)，然后再決定提拔與否。所以說，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)多次在公開場合說要重用你時，最好不要相信。
二、領(lǐng)導(dǎo)總是奪取你的勞動成果，導(dǎo)致你辛勤付出卻一無所得
你是否在職場中遇到過這種情況，你自己手頭上的任務(wù)快要完結(jié)時，你的領(lǐng)導(dǎo)突然派給你別的任務(wù)，然后把你即將完成的工作轉(zhuǎn)交給你的其他同事。這種做法就是為了讓你的功勞白費，讓別人坐享其成。這就說明領(lǐng)導(dǎo)根本就不看重你，怕你做出好的業(yè)績，一旦領(lǐng)導(dǎo)因為你的工作能力而對你做出獎勵，那么其他員工說不定會對你心懷怨恨，這樣就相當(dāng)于動亂軍心，不利于公司的發(fā)展。而領(lǐng)導(dǎo)把你的功勞分給其他員工，并且用口頭承諾來哄騙你，但是領(lǐng)導(dǎo)并不會真的去兌現(xiàn)承諾，你到頭來不會得到任何好處。所以說，如果領(lǐng)導(dǎo)總是伺機搶奪你的功勞，那你再怎么努力也不會得到重用。
三、領(lǐng)導(dǎo)在工作中總是故意找茬，讓你下不來臺
如果領(lǐng)導(dǎo)總是時不時地找你麻煩，對你的工作總是加以批評、指責(zé)，讓你在同事們面前顏面盡失，還借口說是為了考驗?zāi)?，而不是故意針對你。領(lǐng)導(dǎo)之所以這樣對你，就是因為心里對你不滿意，想不動一兵一卒，讓你自動辭職，這樣他的目的就達(dá)到了，領(lǐng)導(dǎo)就是在攻破你的心理防線，讓你堅持不下去，這是領(lǐng)導(dǎo)擠走下屬的慣用手段。他們不會直接下手讓你離開，因為那樣做顯得沒有道德，會喪失威信。有時候領(lǐng)導(dǎo)怕遭到報復(fù)，在擠兌完員工后，還貓哭耗子假慈悲地安慰員工，但是不管員工多么努力，都是無用的。所以說，員工得不到重用的另一個信號就是領(lǐng)導(dǎo)總是在工作中對你使絆子，并且對你好不留情面。
