一個(gè)人在職場(chǎng)中混，必定會(huì)慢慢成熟，只是時(shí)間有長(zhǎng)短，經(jīng)歷有多少而已。當(dāng)你哪一天懂得以下9大定律，可以說(shuō)你就已經(jīng)是一個(gè)職場(chǎng)老手了。下面貴陽(yáng)獵頭分享以下職場(chǎng)9大定律，希望對(duì)年輕人有所幫助。
1、變臉定律。
對(duì)老板、對(duì)上司來(lái)說(shuō)什么都是正確的，就算是錯(cuò)的也要干下去，這些都是被逼出來(lái)的。對(duì)老板和上司永遠(yuǎn)都是笑哈哈，這是假的，對(duì)下屬則是板著臉，這是真實(shí)的。要學(xué)會(huì)站隊(duì)，隨機(jī)應(yīng)變、看風(fēng)使舵，這是職場(chǎng)生存基本之道。
2、不公定律。
在職場(chǎng)上，永遠(yuǎn)不要相信干多就有多回報(bào)這事。事實(shí)上，能干的人永遠(yuǎn)都在干活，不能干的永遠(yuǎn)閑著。但不要天真的認(rèn)為，干多了就能升職加薪，現(xiàn)實(shí)是干多往往容易犯錯(cuò)，犯錯(cuò)多了給老板上司的印象就壞了，所以更難升職，反而是不干活的，少犯錯(cuò)，給領(lǐng)導(dǎo)的印象確實(shí)穩(wěn)重的。
3、新官定律。
新上司到任，剛開始往往都是和藹可親平易近人的，但是不出三天，保證是官氣十足，與下屬永遠(yuǎn)保持距離，畢竟上司要想有權(quán)威，必須要和下屬保持距離，不然怎么開展工作。
4、趨同定律。
這是一個(gè)很平常的現(xiàn)象，下屬為了討好領(lǐng)導(dǎo)，那肯定是要熟悉領(lǐng)導(dǎo)，與領(lǐng)導(dǎo)拉進(jìn)距離，那么和領(lǐng)導(dǎo)有共同的愛好，平時(shí)溝通的話題就多了，距離也就好拉近，所以大家都往領(lǐng)導(dǎo)愛好的方向發(fā)展也就很正常了。
5、轉(zhuǎn)移定律。
上級(jí)給領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)，那么領(lǐng)導(dǎo)肯定也就往下分?jǐn)側(cè)蝿?wù)了。同樣的，如果領(lǐng)導(dǎo)被批評(píng)了，那么作為下屬的，肯定也逃不掉被批評(píng)，不管你是不是有做錯(cuò)的地方，這就是轉(zhuǎn)移定律，別想著委屈就行了。
6、競(jìng)爭(zhēng)定律。
能干的比不過(guò)能說(shuō)的，能說(shuō)的比不過(guò)能送的，永遠(yuǎn)不要以為老實(shí)干活領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)關(guān)注你、重用你，記住，多聽領(lǐng)導(dǎo)的話，做人做事要靈活變通。
7、關(guān)系定律。
職場(chǎng)中關(guān)系的作用遠(yuǎn)比能力來(lái)得重要，所以要想得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，除了有點(diǎn)本事，還要有過(guò)硬的關(guān)系，正所謂，有能力沒關(guān)系只能苦干，沒能力有關(guān)系跟著領(lǐng)導(dǎo)干，有能力有關(guān)系不愁干。
8、升職定律。
一個(gè)人經(jīng)常在公開場(chǎng)合收到領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)，這個(gè)人往往得不到升職，最后升職的往往是那些平時(shí)默默無(wú)聞的人。
9、提拔定理。
如果大家都認(rèn)為某個(gè)人應(yīng)該很快得到提拔，那么這人肯定不會(huì)被提拔。但是如果領(lǐng)導(dǎo)覺得這人應(yīng)該得到提拔，那么不用猜這個(gè)人短時(shí)間內(nèi)肯定會(huì)被提拔。
當(dāng)然了，職場(chǎng)上遠(yuǎn)不止以上9個(gè)定律，還有很多各式各樣的定律存在，這就需要我們?cè)诠ぷ髦新l(fā)現(xiàn)。
