深圳，簡稱“深”，別稱“鵬城”，是中國四大一線城市之一，國務(wù)院定位的全國性經(jīng)濟中心城市和國際化城市、國家創(chuàng)新型城市、國際科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、全球海洋中心城市、國際性綜合交通樞紐，粵港澳大灣區(qū)四大中心城市之一，中國三大全國性金融中心之一。是各類大型集團公司，同時也是各類高端人才的聚集地。改革開放后，專門從事高端人才代理招聘的獵頭公司如雨后春筍般冒出來。得天獨厚的條件，使得獵頭行業(yè)在這里得到了充分的發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計，至2018年底全深圳共有從事獵頭業(yè)務(wù)的人力資源公司2000多家。對客戶和人才的爭奪日趨激烈，是中國獵頭行業(yè)競爭最激烈的城市之一,同時，深圳獵頭公司的整體服務(wù)品質(zhì)排在全國獵頭公司的前列。
委托獵頭招聘，已經(jīng)成為深圳的企業(yè)引進高層次人員的主流方式。在甄選獵頭公司過程中，除知名度，市場口碑，規(guī)模，成立時間，顧問整體素質(zhì)等因素以外，獵頭公司的收費方式與標(biāo)準(zhǔn)也成為各大用人單位在選用獵頭服務(wù)時重點關(guān)注的內(nèi)容之一。
深圳獵頭公司如何收費？目前深圳獵頭公司的收費主要有以下幾個方式。
按可以分為固定收費和按比例收費
1、固定收費，即不以職位的層級以及職位的薪酬水平為依據(jù)，而以具體完成一個職位按固定的費用收取。在實際操作中，這種收費方式比較適合于中低層次崗位人才的招聘，比如某公司要招聘100個高級銷售人員，跟獵頭公司約定按每成功招聘到1個人按1.5萬的費用收取。
2、按比例收費，即按職位年薪的一定比例收費，這是獵頭市場上比較通行的一種收費方式。比如某用人單位與獵頭公司約定的收費比例是25%，成功獵頭到一位年薪100萬的總經(jīng)理人選，則獵頭公司向用人單位收取的獵頭費用為100萬*25%=25萬。據(jù)統(tǒng)計，深圳的獵頭公司的收費比例一般在職位年薪的15%-35%之間。
按收費的次數(shù)可以分為：一次性收費，預(yù)付款+尾款，多分期收費
1、一次性付費
合同簽訂時無預(yù)付款，人才到職后，一次性支付所有的獵頭服務(wù)費。
2、預(yù)付款+尾款的方式，即在合同簽訂合后，用人單位向獵頭公司支付一定數(shù)額的預(yù)付款。深圳獵頭市場的預(yù)付款一般從幾千到幾萬不等，鮮有超過10萬以上的。獵頭公司在收到預(yù)付款后即啟動招聘流程，人才到職后再支付剩余尾款。這種方式的優(yōu)點是風(fēng)險分?jǐn)?，能最大限度的保證甲乙雙方的合法權(quán)益。在獵頭市場競爭如此激烈的今天，只有那些知名度高、綜合實力雄厚的獵頭公司才敢堅持收取預(yù)付款。
3、多分期收費
用人單位與獵頭公司約定，在人才到職后，分兩次或者兩次以上收取獵頭服務(wù)費用的方式。這種收費方式傾向于保護用人單位的利益，對于獵頭公司則要承擔(dān)更大的風(fēng)險。一般一些不知名的、微型的、綜合實力弱，等議價能力較差的獵頭公司會接受種收費方式。
各種收費有其優(yōu)缺點，但影響獵頭公司收費方式與標(biāo)準(zhǔn)的因素不外乎于獵頭公司品牌知名度，綜合實力，規(guī)模，成本等。知名度高，實力雄厚，規(guī)模大，成本高則收費高；知名度低、實力弱、規(guī)模小、成本低則收費低。
