在職場中，為什么那些能力優(yōu)秀，努力工作的人卻一直不能得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，甚至有時(shí)候你會(huì)覺得領(lǐng)導(dǎo)在“針對(duì)”你，為什么呢?獵頭跟大家一起來了解。
隱藏自己的鋒芒
做人很多時(shí)候隱藏鋒芒也是一種智慧。
在職場上，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)并不希望聽到不同的聲音，隱藏鋒芒在職場上至關(guān)重要。
很多人因?yàn)樽约荷晕⒊錾驼凑醋韵?，想要賣弄，不斷找機(jī)會(huì)去表現(xiàn)自己。
或者是，當(dāng)著各種同事的面挑領(lǐng)導(dǎo)的刺以此顯擺自己的能力。這樣只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)厭煩你，少了更多上升機(jī)會(huì)。
請(qǐng)記住，優(yōu)秀的人很多，你需要根據(jù)不同的情況，學(xué)會(huì)隱藏自己的鋒芒，不顯山露水，不要急于求表現(xiàn)，找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，在關(guān)鍵時(shí)刻，把自己最好的東西拿出來，這樣更會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感到驚喜，從而重用你。
在職場中一味急于表現(xiàn)、急功近利或許只會(huì)害了你，懂得自謙，不斷尋找機(jī)會(huì)以待爆發(fā)，這才是職場的處世之道。
學(xué)會(huì)正確匯報(bào)工作
職場中那些埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)的人，真的都是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人嗎?
很明顯，答案是否定的。
在職場中，甚至有時(shí)候越努力，受到的傷害越多，同事認(rèn)為你不合群，領(lǐng)導(dǎo)覺得你沒活力。
要怎樣打破你努力工作但回報(bào)極少的僵局呢?
首先，你要明白，工作能力是基礎(chǔ)，但在職場上混得風(fēng)生水起的人，往往也是善于和領(lǐng)導(dǎo)溝通交流的人。
不要一味地埋頭苦干，要學(xué)會(huì)與老板溝通工作細(xì)節(jié)，要記住有安排就應(yīng)當(dāng)有回報(bào)。
得到工作任務(wù)，應(yīng)該在工作中及時(shí)和老板交流自己的想法與工作進(jìn)度，而這個(gè)交流也是十分有講究，要學(xué)會(huì)結(jié)論先行，并且說話內(nèi)容要邏輯性。
只有學(xué)會(huì)將努力工作與正確匯報(bào)工作相結(jié)合的模式，你才能在職場有更大的發(fā)展。
不要觸犯規(guī)則
在職場中，總有人越優(yōu)秀越愛出事，這是為什么呢?
因?yàn)檫@些人或許就是觸犯了職場規(guī)則，打亂了職場秩序。
比如有很多人，不管處于何種心理，有時(shí)候會(huì)越級(jí)匯報(bào)工作，直接找老板匯報(bào)，自認(rèn)為這樣能讓老板看到自己的能力，其實(shí)恰好相反，越級(jí)容易讓人對(duì)你產(chǎn)生厭煩心理，并且你的直屬領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了之后，你也會(huì)在同事中被邊緣化。
在職場中，不要過分冒頭，你太招搖就是在打破原本平靜的秩序，會(huì)被直屬領(lǐng)導(dǎo)打壓，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)提防你。
你要知道你的直屬領(lǐng)導(dǎo)能在這個(gè)職位上，也證明他有自己一定的能力，你的小心思自然會(huì)被看破，太容易自我膨脹，打破職場規(guī)則的人肯定就是容易被職場邊緣化的人。
