在職場上想給自己找一個(gè)固定的生存空間，大家必須做好一件事情，那就是和領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)系處理的非常融洽和密切，而在和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系的過程當(dāng)中，必須牢牢的把握好三個(gè)分寸，如果這些分寸亂了，基本上就可以確定，你認(rèn)為的和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好，就是假的。成都獵頭跟大家一起來了解。
【1】私下的事與工作上的事不能混為一談——私下的事重于工作上的事。
很多人把這兩種事情混為一談，覺得和領(lǐng)導(dǎo)打交道，領(lǐng)導(dǎo)說啥就是啥，記住你的這種想法是很單純的，不是領(lǐng)導(dǎo)說啥就是啥，而是領(lǐng)導(dǎo)私人的事情一定是優(yōu)先于工作上的事情，所以你首先保證領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，你不折不扣的把它完成，然后對(duì)領(lǐng)導(dǎo)私人的事情要傾注更多的時(shí)間和精力，也就是在你的業(yè)余時(shí)間，甚至是在工作時(shí)間里面騰出來的時(shí)間，你主要圍繞的對(duì)象就是私人的事情，因?yàn)閷?duì)領(lǐng)導(dǎo)來講，他的一切都是工作。能想明白這個(gè)道理的，你升的肯定很快，如果不信的話，你可以看一下身邊那些晉升速度超過常人的那些人的做法，無一例外的都把這一條做得很好。
【2】當(dāng)面的工作與背后的事情要保持一致——一致性就是一個(gè)人最大的人品。
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象和判斷決定著領(lǐng)導(dǎo)提拔和重用你的決心，所以一定不要在領(lǐng)導(dǎo)面前演戲，要學(xué)會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)的積極主動(dòng)工作做的踏實(shí)和穩(wěn)重，但是千萬不要耍小聰明，領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候也一定要保持這樣的風(fēng)格。只有這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)真正的信任你，而取得領(lǐng)導(dǎo)的信任是你被領(lǐng)導(dǎo)重用最重要的一個(gè)基礎(chǔ)，如果領(lǐng)導(dǎo)不信任你，天天對(duì)你疑神疑鬼的老板對(duì)你也不看好，你告訴我你的前途在哪兒，所以這個(gè)分寸如果把握不好的話，可能因?yàn)槟愕囊淮嗡Ｐ÷斆?，把你的前途全部毀掉?
【3】要學(xué)會(huì)始終讓領(lǐng)導(dǎo)欠自己一些人情債——這個(gè)世界上最難還的就是人情債。
領(lǐng)導(dǎo)也是人，也一定是遵守人性規(guī)則的，而人情是人性最重要的一個(gè)規(guī)則，領(lǐng)導(dǎo)也逃脫不了人情的約束，所以要學(xué)會(huì)積累自己的人情，比如說要學(xué)會(huì)干超出自己工作范圍的事，要學(xué)會(huì)義務(wù)的為領(lǐng)導(dǎo)多做一些事情，要學(xué)會(huì)在經(jīng)濟(jì)利益上有一些投入，這樣的話領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)欠你的人情，而這種欠你的人情，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)還給你的時(shí)候你堅(jiān)決不要，也就是永遠(yuǎn)要讓他欠著，這是一種心里的分寸感，只有做到這一步，你才能夠真正的成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹。
對(duì)于上面這三條，也就是和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系的三個(gè)分寸，哪一個(gè)都少不了，你好好總結(jié)一下，看看自己做到了幾條，如果連一條也沒有做到的話，你混成現(xiàn)在這個(gè)樣子就是活該，資源絕大部分在領(lǐng)導(dǎo)那掌握著，不要相信你的能力有多強(qiáng)，你的能力再強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)看你不順眼，依然不會(huì)得到提拔和重用，因?yàn)楸ＷC上下的思想統(tǒng)一才是一個(gè)團(tuán)隊(duì)最重要的。
