在職場中有時人際關(guān)系的好壞，能夠決定著一個人能否獲得成功，同時良好的人際關(guān)系也是舒心工作的必要條件，所以建立和諧的職場人際關(guān)系是十分必要的，面對職場中形形色色的人，要正確地處理人際關(guān)系，做好人際關(guān)系管理，通常要做到以下幾點。重慶獵頭跟大家一起來了解。
相互尊重
無論是職場還是生活中，人際交往的核心其實是對別人表示尊重。在職場人際交往過程中要對領(lǐng)導(dǎo)、對同事以端正、謙虛的姿態(tài)溝通，當(dāng)對方受到尊重時，才會對這個人產(chǎn)生好感，相反地，如果常常覺得自己高人一等、盛氣凌人的與領(lǐng)導(dǎo)或同事溝通，得到的只會是對方的逐漸疏遠。所以尊重他人，人際交往就有了良好的開端，溝通才能持續(xù)下去，在這種相互尊重的氛圍下，交往才能順利進行。
真誠守信
真誠就是真實、誠懇、實事求是，沒有一點虛假，守信就是信守諾言，真誠守信是人與人之間溝通的橋梁，也是良好人際關(guān)系的開端。在職場人際交往過程中讓別人感受到自己的真誠，會使領(lǐng)導(dǎo)或同事減少對自己的戒備心態(tài)，增加好感，同時在工作中要做到言必行，行必果，承諾的事情要盡量做到，這樣能夠促進雙方不斷建立信任感。
平等互利
“欲人之愛己也，必先愛人;愛人者，人恒愛之;敬人者，人恒敬之”。當(dāng)代人際關(guān)系的根本特征就是平等，雖然人際交往中都會有一定的付出和投入，但任何情況下的人際交往都需要貫徹平等原則。另外建立良好的職場人際關(guān)系也離不開雙方的互助互利，因為交往雙方是相互依存、相互作用的關(guān)系，遵循互利原則更加有利于雙方的進一步發(fā)展。
求同存異
我們每個人在職場中與同事在一起的時間甚至比和家人在一起的時間多很多，在與來自不同家庭、不同環(huán)境、不同思想、不同性格的同事們溝通時，不可避免的會出現(xiàn)分歧、意見不統(tǒng)一的事情，因此求同存異就顯得尤為重要，尋找雙方想法的共同之處、善于換位思考，多站在對方立場去考慮問題，有助于維系和諧的人際關(guān)系，促進人際關(guān)系的良性發(fā)展。
寬容主動
在面對非原則性問題時，不斤斤計較，寬容、謙讓、大度地處理，并用于承擔(dān)自己的行為責(zé)任，有利于減少人際交往中產(chǎn)生的誤解和矛盾，是建立良好人際關(guān)系的有效潤滑劑。熱情主動的去幫助和關(guān)懷周圍同事，善于分享、樂于幫助他人也能夠贏得更多尊重。當(dāng)我們寬容、主動地去對待所有人時，身心能夠得到愉悅，心胸更加開闊，也會在職場中贏得更多的朋友。
人際關(guān)系是每一個人在職場和社會生活中的重要組成部分，良好的人際關(guān)系對于工作、生活都有非常積極的影響。尤其在當(dāng)今處于激烈競爭的時代，做好職場人際關(guān)系管理，與周圍同事打成一片，建立良好的互動關(guān)系，不僅能夠為工作環(huán)境營造輕松的氛圍，激發(fā)自己的工作熱情及良好的心態(tài)，也能夠使工作更加高效高質(zhì)的完成，為個人的職業(yè)發(fā)展開展有利的局面。
