疫情結束后會出現(xiàn)求職高峰，經驗人士或多或少會被獵頭主動聯(lián)系，然而獵頭行業(yè)魚目混雜情況十分嚴重。如何識別靠譜和不靠譜獵頭？
不靠譜獵頭的典型特征是：
1. 開始很熱情，推薦職位特積極，然后簡歷發(fā)過去就沒下文了。
2. 后續(xù)沒有反饋，面試完問對方結果，連個微信電話也不回復你。
3. 堅持推薦明顯薪資或職級明顯不匹配的職位給候選人
4. 一問三不知，對職位和招聘單位及老板都沒有基本的了解
5. 沒有實話，不告訴沒有面試成功的真實原因
靠譜獵頭的典型特征是：
1， 說話要清晰簡潔，直接了當，但是要不卑不亢，有禮貌，尊重候選人。
做事情要有計劃，有規(guī)劃，有反饋跟進，不斷有信息的交流，對你提出的問題有問必答，哪怕不知道答案，也懂得如何去尋找。
不情緒化，不夾雜自己個人喜好?？陀^公證。情商在線，懂得傾聽，也能幫助候選人化解情緒波動。
還有學習能力，快速掌握基本專業(yè)知識的能力。邏輯清晰，能透過復雜現(xiàn)象把握本質核心問題，清晰解讀和表達，要夠犀利！
2，對職位基本信息要了解：
A：公司背景，規(guī)模，業(yè)務情況，市場大概情況，競爭對手情況等；
B：這個職位在組織結構中的位置，上下級關系，管理權限，對內，對外，主要聯(lián)絡協(xié)調合作方；
C：這個職位主要工作內容，考核是否成功的關鍵指標，勝任的基本能力要求；
D：直接上級領導對這個職位的期望（這個一般不在JD里，百度不出來的，但是卻是關鍵指標）：希望什么樣的專業(yè)教育背景，哪些公司工作經驗，哪些職能工作經驗，喜歡什么性格，溝通模式，創(chuàng)新有主見還是聽話，放權還是微管理，甚至年齡，籍貫，長相，血型，屬相。。。。。（當然，一般老板沒那么挑剔，不過如果有，至少前期能節(jié)省大家時間精力和感情）
3，這個職位賣點在哪里？這個尤其是要針對候選人的基本情況來找的，是職位提升，行業(yè)老大，離家近，工資高，可以帶團隊，有市場發(fā)展前景，有期權股票，老板有權力/有領導魅力/有關系/有影響力？
對你來說（做為候選人），你能得到些什么？而且這個是不是你所看重或者想要的？獵頭顧問是否能說服你對這個職位真正感興趣，是關鍵?。?！
4，是否對客戶方的HR或者業(yè)務老大有影響能力？主要表現(xiàn)在：是不是能及時得到對方對你的資歷背景，面試結果等的反饋信息？
如果幾天都沒有任何反饋信息，那可能連毛都不認識，更不要說有什么影響能力了？還有就是能否幫你同客戶去爭取面試時間/機會，爭取/談判offer package？
5，是否能夠給你提出一些職業(yè)發(fā)展，以及簡歷修改，應聘，面試技巧，甚至包括著裝，溝通，氣質表現(xiàn)等方面的專業(yè)建議。
尤其是針對一些挑戰(zhàn)的問題，該如何應答？比如離職原因，對這個職位感興趣的點，自己的職業(yè)發(fā)展道路等等。
