面試時總是因為問題被打斷或者緊張而忘了一些注意事項，將面試的流程與注意事項結合在一起記，就會很容易記住。高邦獵頭跟大家一起來了解。
面試前，提前準備面試問題的回答，回顧好簡歷中的工作經歷，如果有能力就為應聘崗位制作一份求職作品集；面試的時候，自我介紹要表現出自己的熱情、與崗位的匹配、以及自己的亮點及有趣的地方，牢記 WWHC，STAR 原則，從崗位、部門、企業(yè)層面提問面試官；面試后，如果有沒有答好的問題可以重新組織答案聯(lián)系 HR，同時給HR寫一封感謝信。
另外，最好使用具體的數據來證明自己的能力，數據往往比天花亂墜的形容詞來得更令人信服。要針對崗位量身制作一份求職作品集，除了將簡歷帶上，也可以將你的作品集帶給 HR 。優(yōu)秀的求職作品集，一方面說明你對這次面試重視程度，讓 HR 體會到你的用心；另一方面，可以展現你出眾的專業(yè)技能。
面試前最重要的步驟還有準備面試所有問題的答案并重復練習，雖說面試就是由面試官向面試者提問，來了解面試者個人基本信息，考察面試者的工作態(tài)度、綜合能力和專業(yè)能力。但想要順利通過面試，就得提前了解面試官經常會提問一些什么問題，這樣才能針對性的進行回答。
什么問題能提前準備呢？面試官通過面試者的自我介紹來了解個人基本信息，這是面試里的必問題，根據提前了解的公司信息、崗位信息，用這些信息來撰寫一份自我介紹。
比如說，幾乎在所有的面試中，面試官最后都會這樣問有什么要問的嗎？這不僅是一個可以了解面試公司、崗位的機會，更多的是一個加分項。從崗位、部門、企業(yè)三大緯度提問。比如說：如果我有幸被錄用，請問我還需要為這個崗位學習準備什么呢？這個崗位上可以接觸到什么項目？請問我所應聘的部門對公司最大的貢獻是什么？部門的工作氛圍是怎么樣的？部門未來5年的規(guī)劃是怎樣的呢？您最喜歡貴公司的哪一點？您覺得什么樣的員工對公司貢獻最大？
如果實在想不出問題時，可以詢問 HR 在這個公司中的體驗，這一般是HR最喜歡的問題。只要體現求職者對公司、對崗位的熱情，正能量即可。還未確定進入公司之前，請不要詢問HR有關薪酬福利等問題。
最后，請主動的詢問 HR 的郵箱，面試結束后給HR寫一封感謝信，順便將沒答好的問題可以通過郵件補充更好的回答，重新組織語言，通過郵件補充更好的答案。也可以在郵件中插入你的作品集或者一些補充材料會起到更好的效果。對面試官表示感謝，適當地暗示自己期待回復，不要急躁地詢問面試結果如何，專業(yè)的HR一定是在決定好后通知你。
