薪酬績效經(jīng)理是人力資源行業(yè)委托獵頭招聘比較熱門的崗位，這個(gè)崗位人才非常多，但客戶個(gè)性化的要求，絕大多數(shù)人才又不太滿足，所以需要獵頭針對(duì)性去獵聘或從競爭對(duì)手那里尋找。薪酬績效經(jīng)理是干嘛的？高邦人力資源獵頭和大家分享一下。
1、薪酬體系、制度的搭建與設(shè)計(jì)；
2、年度調(diào)薪方案的設(shè)計(jì)，績效評(píng)估工作；
3、薪酬調(diào)查報(bào)告及薪酬方案的提報(bào)工作；
4、人工成本的把控及分析報(bào)告；
5、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)體系的建立；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。
