目前，我國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進入新的快速發(fā)展軌道，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面對新技術(shù)層出不窮，企業(yè)間競爭也越來越激烈。企業(yè)要想成功轉(zhuǎn)型需要優(yōu)秀人才的加持，尤其是專業(yè)的新技術(shù)型人才，通過與獵頭公司合作可以幫助企業(yè)HR解決招聘這一難題?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)選擇合作的獵頭公司會通過幾方面考核，尤其是人脈。那么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭獵聘的人才資源來源有哪些？
一、人才庫
每個獵頭公司都會建立一個自己的人才數(shù)據(jù)庫，當獵頭顧問接到企業(yè)的委托招聘時，都會去公司的人才數(shù)據(jù)庫中搜尋符合崗位要求的人選。數(shù)據(jù)庫里面的人才都是公司從各個渠道積累下來，并不斷更新的。
二、線上網(wǎng)絡搜索
網(wǎng)絡渠道的搜索，最直接的就是去搜索招聘網(wǎng)站的簡歷。目前常用的脈脈、領英、微信群、傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)招聘神器，如果知道名字的可以直接搜索名字，對工作經(jīng)驗和工作職位可以設置關鍵詞來搜索，搜索條件可以先緊后松，時間由近及遠；查看簡歷的時候，不放棄附件，留心證明人的名字，這樣可以擴展更多的候選人。
三、挖掘人才
獵頭顧問每天接觸的都是行業(yè)的高精尖人才，通過這些人群不斷挖掘周圍的優(yōu)秀人才，所以發(fā)展自己的朋友圈人脈，這種渠道也是很常見的一種。
四、參加行業(yè)聚會
除了展會外，現(xiàn)下見人的場景其實有很多：如園區(qū)地鐵站拉海報、順風車聊拼車的、店鋪合作名片打折等等，通過這些渠道也可以擴展人脈圈。
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