房地產(chǎn)行業(yè)的人力資源專業(yè)人士都知道，為了招聘優(yōu)秀的中高級人才和優(yōu)秀的專業(yè)人才，最有用的方法是找好獵頭公司。由于中高級人才和優(yōu)秀專業(yè)人員越來越不可能通過互聯(lián)網(wǎng)和報紙招聘，他們往往不愿意自動找工作，而是等候作業(yè)來“找”他們，或許自動經(jīng)過房地產(chǎn)獵頭介紹作業(yè)。
房地產(chǎn)職業(yè)的人力資源專業(yè)人士都曉得，要想招聘優(yōu)異的中高層辦理人才和優(yōu)異的專業(yè)人才，當(dāng)前最有用可是，如今獵頭公司數(shù)量很多，良莠不齊，全國的獵頭公司數(shù)量上萬家。怎么挑選一家有誠信、在房地產(chǎn)職業(yè)很專業(yè)效勞的房地產(chǎn)獵頭公司？關(guān)于房地產(chǎn)職業(yè)的人力資源從業(yè)人員來講的確不是一件簡單的事情。
然后，面對如此多的混合和混合的房地產(chǎn)獵頭公司，我們?nèi)绾芜x擇？
首先，看看他們的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。在市場上，許多獵頭公司都在做自己的工作，而且他們在每個職業(yè)都不是很專業(yè)。因此，在選擇獵頭公司的過程中，房地產(chǎn)公司必須首先看看獵頭公司是否在房地產(chǎn)行業(yè)非常專業(yè)，是否是一個滿意的房地產(chǎn)事業(yè)成功案例和相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。良好的獵頭網(wǎng)絡(luò)與國內(nèi)知名房地產(chǎn)集團(tuán)合作
例如，中國一家知名房地產(chǎn)公司邀請了一些獵頭公司參觀機(jī)電規(guī)劃經(jīng)理，但他們找不到合適的候選人半年。后來，我聘請了一家專業(yè)的房地產(chǎn)獵頭公司，并在兩周內(nèi)找到了合適的候選人。這是專業(yè)的力量。據(jù)作者說，與專業(yè)職業(yè)相比，房地產(chǎn)獵頭組織并不多。其中一些是眾所周知的：房地產(chǎn)獵頭和房地產(chǎn)人才。
要了解其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，獵頭公司的介紹絕對不能。一個可行的方法是要求每個候選獵頭公司提供最近的客戶名單，然后訪問這些客戶，詢問他們關(guān)于獵頭公司，并看到他們的成就，這是非常對比客觀地知道他們的水平如何。這也與選擇咨詢公司相同。
第二，看獵頭工作人員不是專業(yè)獵頭專業(yè)的專業(yè)服務(wù)。其服務(wù)的效果最終取決于獵頭工作人員的操作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。如果獵頭工作人員不專業(yè)，公司將不會有好的結(jié)果。
作者在與一些獵頭公司打交道方面有經(jīng)驗(yàn)，有些甚至是國際知名的獵頭公司。然而，他們的獵人水平并不討人喜歡。很少有人能夠根據(jù)基本模型進(jìn)行結(jié)構(gòu)化的行動訪談。更不用說選擇其他專業(yè)人才了。
第三，重點(diǎn)是選擇一支穩(wěn)定合作的團(tuán)隊(duì)。獵頭專業(yè)是一種以人才為基礎(chǔ)的典型職業(yè)。中心比賽的優(yōu)勢在于具有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的獵人員工。這種占用也是一個相對較低的進(jìn)入障礙，具有高周轉(zhuǎn)率和非常簡單的分離。一個人員流動率高的獵頭公司必須是一個不注重人力資源管理的公司。這樣的公司能否提供高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù)是可想而知的。
