獵頭公司招聘是當(dāng)今高層次人才的主要來源。當(dāng)公司需要這些高級人才時(shí)，他們會選擇獵頭公司來招聘。獵頭只是公司與人才的匹配。也許你會說這個(gè)職業(yè)非常類似于中間人。但是這個(gè)職業(yè)比中間人更具挑戰(zhàn)性，它需要大量的技術(shù)知識，需要強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力，并且需要良好的解決問題的能力。
首先，了解公司
獵頭是一個(gè)知識密集型服務(wù)行業(yè)。有必要用自己的知識和智慧為客戶解決問題。這不是一場比賽。作為一家優(yōu)秀的獵頭公司，在接受客戶的委托時(shí)，有必要深入了解客戶的背景，深入了解客戶提供的職位，了解公司在行業(yè)中的優(yōu)勢，以及看比賽。對手有什么優(yōu)勢，看看這個(gè)位置有多少發(fā)展空間。所有這一切都是為了清楚地了解當(dāng)雇主或工資短缺時(shí)，有必要給公司一個(gè)共同的意見。推薦閱讀：獵頭公司對企業(yè)發(fā)展的意義
第二，了解人才
一個(gè)好的獵頭公司必須在了解企業(yè)的同時(shí)了解人才。要了解這個(gè)行業(yè)的人才成就。有必要知道人才在當(dāng)前位置有多少發(fā)展空間。有必要評估人才是否有可能改變工作。性，你需要知道如何使用它來說服人才換工作。當(dāng)人才與企業(yè)之間存在矛盾時(shí)，作為獵頭企業(yè)，有必要為雙方提出最佳解決方案。這些是具有良好學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立解決問題能力的獵頭。如果你做不到這一點(diǎn)，那么成為一個(gè)好的獵頭公司真的很難。
