企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)越來(lái)越意識(shí)到人才在發(fā)展中的重要性。如何為自己的企業(yè)找到合適的人才是每個(gè)老板最關(guān)心的問(wèn)題。獵頭公司的出現(xiàn)無(wú)疑解決了企業(yè)高端人才招聘難的問(wèn)題，得到了企業(yè)的廣泛認(rèn)可。那么，正式獵頭公司的業(yè)務(wù)流程是什么？
第一步：明確客戶信息
獵頭公司必須首先澄清公司客戶的情況，包括公司簡(jiǎn)介，企業(yè)文化，工作簡(jiǎn)介和公司發(fā)展方向。之后，獵頭公司將與公司溝通，記錄公司的招聘需求，并為公司提供工作分析。根據(jù)客戶的需求反復(fù)討論和修改模板。最后，可以判斷要搜索的對(duì)象的能力，質(zhì)量，知識(shí)和其他條件。在此基礎(chǔ)上，制定薪酬方案并與公司進(jìn)行討論。在公司同意后，下一步就會(huì)進(jìn)行。
第2步：尋找人才
獵頭公司將根據(jù)之前與公司溝通確定的職位分析，明確搜索方向。獵頭公司將使用內(nèi)部后備人才簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)找到具有相應(yīng)學(xué)歷，能力，工作和薪酬的候選人。獵頭顧問(wèn)將與具有專業(yè)溝通技巧的每位候選人聯(lián)系，前提是所選候選人有意改變工作。
第三步：候選人篩選
獵頭公司將認(rèn)真細(xì)致地篩選已聯(lián)系的候選人，并通過(guò)與候選人的溝通和候選人的背景調(diào)查，分析和判斷候選人的知識(shí)，能力和素質(zhì)，離職原因和待遇等。滿足要求的候選人。
第四步：考生綜合考試
根據(jù)企業(yè)客戶的招聘需求和崗位分析，獵頭公司制定相應(yīng)的考試指標(biāo)，測(cè)試考生的綜合能力，如面試，情景模擬，360度評(píng)估等，分析考生的知識(shí)和能力。質(zhì)量是否可以匹配位置。評(píng)估完成后，編寫(xiě)測(cè)試報(bào)告。
第五步：面試
獵頭公司將候選人報(bào)告交給了公司。公司感到滿意。候選人訪談也是一個(gè)雙向理解過(guò)程。公司可以更直觀地理解候選人信息，候選人可以感受到公司的文化。面試結(jié)果有兩種。如果面試通過(guò)并且候選人獲得了錄取通知，則將采取下一步驟。
第6步：后續(xù)服務(wù)
候選人進(jìn)入職位后，
獵頭公司將繼續(xù)跟蹤一段時(shí)間。在此期間，候選人將在試用期內(nèi)遇到困難和障礙。獵頭公司也將幫助解決問(wèn)題并幫助候選人順利通過(guò)試用期。公司和候選人都很滿意。
