在中國(guó)自古以來勞動(dòng)者與用人單位比起來似乎永遠(yuǎn)都是處于弱勢(shì)地位，其實(shí)勞動(dòng)者之所以會(huì)處于弱勢(shì)地位主要就是因?yàn)樗麄儗?duì)法律的了解太少并且利用程度太低。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)是非常全面的，所以作為職場(chǎng)中的一員，我們應(yīng)該要知道合理利用勞動(dòng)者的保護(hù)法。今天小編就帶著大家來簡(jiǎn)單的了解一下職場(chǎng)人遇到哪些情況要主動(dòng)維權(quán)。
一、長(zhǎng)期拖欠員工工資
只要是讀過中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的人都應(yīng)該知道任何一個(gè)用人單位都有義務(wù)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給員工發(fā)放工資，這個(gè)規(guī)定時(shí)間如果在員工與老板簽訂的合同里面沒有特殊規(guī)定的話就應(yīng)該是約定俗成的每個(gè)月發(fā)一次工資。因此如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的老板長(zhǎng)期拖欠自己的工資的話就可以通過勞動(dòng)法來告訴老板他的行為是違法的。在一些特殊情況下如果老板獲得員工的諒解而拖欠工資的話是可以理解的，但是如果老板不顧民聲鼎沸執(zhí)意長(zhǎng)期拖欠工資的話就是違法的行為。
二、讓員工去危險(xiǎn)的工作環(huán)境工作
在中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法里面明確規(guī)定了用人單位有義務(wù)給自己的單位員工提供安全的工作環(huán)境，因此如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己工作的環(huán)境比較危險(xiǎn)但是老板卻不為所動(dòng)的話就可以通過勞動(dòng)法來保護(hù)自己的合法權(quán)益。每一個(gè)員工都有權(quán)利要求自己的老板或者是上司給自己提供能夠保證自己的人身安全和身體健康的工作環(huán)境，如果老板和上司無視自己的訴求的話就可以通過法律的武器來保護(hù)自己。
三、長(zhǎng)期加班卻不付加班費(fèi)
在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中加班對(duì)于大部分的勞動(dòng)者來說都是司空見慣的事情，在新聞當(dāng)中我們也經(jīng)常都可以看到一些人因?yàn)殚L(zhǎng)期加班而導(dǎo)致過勞死或者是患上職業(yè)病。其實(shí)廣大勞動(dòng)者應(yīng)該知道自己加班的話老板是需要付加班費(fèi)的，如果自己因?yàn)殚L(zhǎng)期加班而導(dǎo)致身體不好但是卻沒有獲得老板付的加班費(fèi)的話是非常不劃算的。因此廣大勞動(dòng)者在工作的過程當(dāng)中經(jīng)常要求加班的話就一定要去向自己的老板討加班費(fèi)，如果自己不愿意加班卻被老板長(zhǎng)期強(qiáng)迫加班的話也可以通過法律的手段來保護(hù)自己的合法權(quán)益。
