國際領導力發(fā)展的若干趨勢包括：跨領域/跨境領導正變得越來越重要;北京獵頭公司的領導培訓方式多樣化;結合腦神經(jīng)科學和其他領域;關注人際關系和組織行為學習;從個人到集體的領導力培訓;教練技術越來越受到重視;重視領導力培訓評估。
趨勢1：跨域/跨境領導變得越來越重要
未來的領導者需要有能力突破界限。 “邊界”在許多方面表現(xiàn)出來，例如上層和下層之間的界限，部門之間的界限，不同民族國家的邊界和地理位置。一項調查顯示，平均而言，一個組織中只有7％的領導者有能力領導。
趨勢2：領導力培訓方法的多樣化
領導力培訓方法正變得更加多樣化。 CCL研究表明，70：20：10規(guī)則在領導力培訓領域仍具有參考價值。傳統(tǒng)課程教學的最大效果為10％; 20％的人可以通過案例研究，溝通等方式向他人學習。最重要的70％是在工作中完成具有挑戰(zhàn)性的任務。其次，網(wǎng)絡技術在線學習方法也是領導力發(fā)展的有效補充手段。
趨勢3：與腦神經(jīng)科學等領域相結合
研究表明，領導者每7分鐘就會中斷一次，在被打斷之前通常需要25分鐘才能返回州。領導者的情緒變化和其他因素會影響工作效率。通過大腦神經(jīng)科學的結果，如掃描大腦，可以根據(jù)腦電波的變化來理解領導者的情緒特征，并給出相應的改進。程序。
趨勢4：關注與組織行為的關系和整合
領導力發(fā)展應該關注獵頭組織的特征。例如，一項研究表明，一個組織中有5％的人擁有直接影響30％人口的發(fā)達關系網(wǎng)絡。但是，這些人中有5％不是商業(yè)領袖，他們可以擔任多個角色。如何識別和指導這5％的人對組織的發(fā)展非常重要。
