獵頭為企業(yè)提供服務(wù)的服務(wù)流程。
1、初步意向：獵頭公司與客戶充分交流以完全了解擬招聘職位的描述、要求以及公司背景、組織架構(gòu)、企業(yè)文化和主要競爭對手等。這些資料幫助我們搜尋潛在候選人并在初步判斷確認(rèn)候選人符合客戶要求后和他們交流和分享。同時客戶也需要了解獵頭公司的實力、企業(yè)文化、公司服務(wù)理念等。
2、費用協(xié)商：雙方根據(jù)溝通和交流的實際情況判斷該項人才服務(wù)的難易程度，由此具體協(xié)商人才招募服務(wù)成功后客戶支付的服務(wù)費用的具體額度。
3、簽訂合同：雙方根據(jù)協(xié)商結(jié)果，簽訂正式委托獵頭服務(wù)合同。
4、立項操作：一旦雙方簽訂正式合同，獵頭公司將開始專業(yè)、系統(tǒng)的搜尋過程。我們檢驗?zāi)繕?biāo)公司、分析相關(guān)市場、面試/評估候選人并遴選出合適人選；完成一份包括個人概況、教育背景、專業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)簡介、事業(yè)詳情、薪酬提示、應(yīng)聘動機、個人能力、獵頭評價和可能的進(jìn)一步建議等內(nèi)容的報告，并提交給客戶。
5、資料提供：將所選出的人員資料提供給客戶進(jìn)行參考，由客戶選出需面試人員，雙方根據(jù)具體情況協(xié)商并確定面試時間。
6、安排面試：根據(jù)所確定面試的時間和地點，安排候選人按客戶指定時間和地點參加面試。所有被遞交的候選人將被安排由客戶公司面試。在整個面試過程中特別是高級別職位的案例，獵頭公司與客戶將保持密切聯(lián)系和溝通并要求客戶盡快提供面試反饋，以便我們進(jìn)一步考察、比較候選人的合適程度而得到明確的參考因素。搜尋和面試將持續(xù)到客戶選定一個或一組合適的候選人。
7、面試結(jié)果：客戶根據(jù)面試情況，確定合適人選。最后確定人選之后，如有需要，我們將繼續(xù)幫助客戶和候選人雙方進(jìn)行薪酬協(xié)商或其它在此過程中產(chǎn)生的問題之解決。通常我們能夠提供有用的信息和相關(guān)的薪酬福利等的建議。
8、背景調(diào)查：對于客戶確定的候選人，獵頭公司對其的簡歷的真實性，工作能力是否能匹配客戶的要求等方面情況做最后的把關(guān)，為客戶提供候選人真實的信息。
9、費用支付：客戶按照合同的約定支付委托獵頭服務(wù)費。候選人簽訂錄用通知書、到位上崗后，獵頭公司將繼續(xù)關(guān)注雙方的磨合進(jìn)展，并隨時愿意提供必要的咨詢。
10、后續(xù)服務(wù)：若所推薦人員在三個月試用期內(nèi)被證明不符合客戶要求，繼續(xù)免費推薦合適人選.
