在很多人的眼里獵頭招聘公司都是無(wú)所不能的，甚至很多人都認(rèn)為這些獵頭招聘公司是很神奇的，看似不可能的事情，在他們手里都是可以做好的。其實(shí)這是和獵頭招聘公司的專業(yè)性有很大的關(guān)系。獵頭招聘公司對(duì)很多的行業(yè)都非常熟悉，而也是會(huì)為企業(yè)和人才提供更為系統(tǒng)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)的，下面看看這些專業(yè)的獵頭公司的招聘流程。
第一、接單，獵頭公司首先是要接受用人企業(yè)的委托，為了找到更合適對(duì)人才，獵頭公司是會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面的調(diào)查。
第二、提出人才建議書(shū)和簽約，雙方正式簽訂獵才委托書(shū)。
第三、搜索人才，從信息庫(kù)中搜索合適的人才信息，對(duì)候選人進(jìn)行面試篩選。
第四、對(duì)人才進(jìn)行客觀的包裝，讓人才更順利的通過(guò)用人企業(yè)的面試。
第五、向用人單位推薦人才，由用人單位的高層領(lǐng)導(dǎo)挑選人才進(jìn)行面試。
第六、協(xié)助人才辦理離職手續(xù)和入職手續(xù)。在用人單位和人才之間達(dá)成了聘用關(guān)系后，為了讓人才從原單位全身而退，給人次提供專業(yè)的建議，協(xié)助人才成功離職。然后協(xié)助人才成功辦理入職手續(xù)，并且為人才提供崗位的信息和建議。
第七、后續(xù)跟蹤服務(wù)，在人才入職后，獵頭公司會(huì)提供后續(xù)跟蹤服務(wù)，在試用期間，協(xié)調(diào)人用單位和人才之間的誤會(huì)。盡量的發(fā)揮人才的最大價(jià)值，為人才創(chuàng)造良好的條件。
知道了獵頭公司招聘人才的流程，你還會(huì)對(duì)獵頭公司充滿好奇嗎？相信上文的介紹能夠幫助大家簡(jiǎn)單了解獵頭公司，如果你還想了解更多，可以到醫(yī)藥獵頭網(wǎng)查詢。
