獵頭顧問主要服務(wù)于企業(yè)和人才，許多人已經(jīng)了解獵頭顧問。當(dāng)他們找工作時(shí)，他們會(huì)想到獵頭公司。一些中高端專業(yè)人士希望通過獵頭公司找到更好的工作，所以他們會(huì)受到獵頭顧問的照顧。每個(gè)獵頭公司都有自己的人才庫是非常重要的。如果您想進(jìn)入這個(gè)人才庫，需要具備獵頭顧問一些要求。今天，高邦獵頭將向您介紹獵頭顧問關(guān)心人才的哪些方面。
首先，獵頭顧問關(guān)注原始服務(wù)公司的受歡迎程度和品牌，這是他們選擇獵物的關(guān)鍵因素。眾所周知的原始服務(wù)公司在很大程度上解釋了您的個(gè)人才能是否出色。
其次，個(gè)人資格也是獵頭非常重視的一個(gè)指標(biāo)。超過8年的資格是獵頭的基準(zhǔn)。以海外媒體招聘媒體策劃為例，獵頭公司考慮“獵物”的原服務(wù)企業(yè)是否是媒體產(chǎn)業(yè)。這個(gè)企業(yè)的受歡迎程度如何，是否與目前招聘的企業(yè)類型相同，“獵物”工作的性質(zhì)以及工作職責(zé)的性質(zhì)是否匹配，是否經(jīng)驗(yàn)和聯(lián)系“獵物“可以立即應(yīng)用于新環(huán)境。
再一次，這是教育。隨著職位的不斷提升，對學(xué)歷的要求似乎較弱。通常，高級職位重視資格而非學(xué)歷。在招聘高級職位時(shí)，沒有強(qiáng)烈的學(xué)術(shù)要求。畢竟，進(jìn)入職場這么多年，有太多重要的事情比學(xué)術(shù)資格可以用來檢驗(yàn)一個(gè)人的才能。
