簡歷對于求職者來說至關重要，甚至行業(yè)精英也需要做好簡歷。因為簡歷是獵頭和HR理解候選人信息的窗口，如果這個窗口太暗，則不利于候選人職業(yè)的轉變。那么獵頭篩選候選人的簡歷是看什么？
1.工作經驗
這個人工作多少年了？三年，五年，八年或更長時間？他在這些年的工作中做了什么，他為公司創(chuàng)造了什么價值。這些獵頭公司希望從他們的簡歷中看到他們。
2.教育背景
雖然教育不是一切，但它也意味著什么。獵頭公司畢業(yè)后關注他的高中，大學和繼續(xù)教育，以便對一個人做出正確的判斷。
3.家庭信息
這個家庭在哪里，你住在哪里？無論他是已婚還是未婚，獵頭公司也可以從這些信息中了解候選人對此事的看法和決定。
工作公司是否眾所周知？
知名企業(yè)具有先進的管理理念，規(guī)范的管理模式，成熟創(chuàng)新的商業(yè)模式，優(yōu)秀的企業(yè)文化等。與知名企業(yè)接觸的資源和聯系人難以為普通企業(yè)所期待。這是雇主重視的價值。元素。但是，有一些知名公司，所以如果你介紹太多的簡歷，特別是知名企業(yè)，就會給人一種不好的印象，他們只能通過公司的規(guī)模和普及來提高自己的個人形象和水平。 。
5.職業(yè)穩(wěn)定性
工作的穩(wěn)定性意味著你是否經常換工作。在獵頭公司的眼中，這位候選人在一家公司工作至少三年是值得的。但是，如果專業(yè)人士在公司工作8年，則不值得推薦。獵頭公司將這種以情境為導向的工作場所定義為不滿意。當然，如果是從基層到中層到上層，最好一步一步走。
6.補償標準
能力和工資是正相關的，可以獲得高薪，能力不弱，公司老板和人力資源不是傻瓜，不可能花錢養(yǎng)無用的人。每個經理都有價格，具體取決于您是否要求它。在獵頭圈子里有一句話：只要你付錢，美國總統(tǒng)就可以來幫助你。
7.簡歷的風格
我想說每個人都有不同的氣質，那么，簡歷也可以表現出一些氣質。小編認為你和朋友寫的簡歷絕對不一樣。有些可能是荒謬的。有些可能是真實和嚴謹的，有些可能是真實的，有些可能是不受約束的。不同的簡歷也可以反映簡歷背后的人的氣質。
8.工作榮譽
他贏得了什么樣的獎項，比如最好的員工，3月8日的紅旗手。其他人將寫出年度派對的最佳表現者。這些獎項和許可證顯示了這個人的水平和對他人的認可，包括他的愛好和傾向。
簡歷是獵頭人了解候選人的窗口。成為職業(yè)精英很重要。但是，如果你想得到獵頭的青睞，請花一些時間來做好你的簡歷。
