簡歷對(duì)于求職者來說至關(guān)重要，甚至行業(yè)精英也需要做好簡歷。因?yàn)楹啔v是獵頭和HR理解候選人信息的窗口，如果這個(gè)窗口太暗，則不利于候選人職業(yè)的轉(zhuǎn)變。那么獵頭篩選候選人的簡歷是看什么？
1.工作經(jīng)驗(yàn)
這個(gè)人工作多少年了？三年，五年，八年或更長時(shí)間？他在這些年的工作中做了什么，他為公司創(chuàng)造了什么價(jià)值。這些獵頭公司希望從他們的簡歷中看到他們。
2.教育背景
雖然教育不是一切，但它也意味著什么。獵頭公司畢業(yè)后關(guān)注他的高中，大學(xué)和繼續(xù)教育，以便對(duì)一個(gè)人做出正確的判斷。
3.家庭信息
這個(gè)家庭在哪里，你住在哪里？無論他是已婚還是未婚，獵頭公司也可以從這些信息中了解候選人對(duì)此事的看法和決定。
工作公司是否眾所周知？
知名企業(yè)具有先進(jìn)的管理理念，規(guī)范的管理模式，成熟創(chuàng)新的商業(yè)模式，優(yōu)秀的企業(yè)文化等。與知名企業(yè)接觸的資源和聯(lián)系人難以為普通企業(yè)所期待。這是雇主重視的價(jià)值。元素。但是，有一些知名公司，所以如果你介紹太多的簡歷，特別是知名企業(yè)，就會(huì)給人一種不好的印象，他們只能通過公司的規(guī)模和普及來提高自己的個(gè)人形象和水平。 。
5.職業(yè)穩(wěn)定性
工作的穩(wěn)定性意味著你是否經(jīng)常換工作。在獵頭公司的眼中，這位候選人在一家公司工作至少三年是值得的。但是，如果專業(yè)人士在公司工作8年，則不值得推薦。獵頭公司將這種以情境為導(dǎo)向的工作場所定義為不滿意。當(dāng)然，如果是從基層到中層到上層，最好一步一步走。
6.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
能力和工資是正相關(guān)的，可以獲得高薪，能力不弱，公司老板和人力資源不是傻瓜，不可能花錢養(yǎng)無用的人。每個(gè)經(jīng)理都有價(jià)格，具體取決于您是否要求它。在獵頭圈子里有一句話：只要你付錢，美國總統(tǒng)就可以來幫助你。
7.簡歷的風(fēng)格
我想說每個(gè)人都有不同的氣質(zhì)，那么，簡歷也可以表現(xiàn)出一些氣質(zhì)。小編認(rèn)為你和朋友寫的簡歷絕對(duì)不一樣。有些可能是荒謬的。有些可能是真實(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模行┛赡苁钦鎸?shí)的，有些可能是不受約束的。不同的簡歷也可以反映簡歷背后的人的氣質(zhì)。
8.工作榮譽(yù)
他贏得了什么樣的獎(jiǎng)項(xiàng)，比如最好的員工，3月8日的紅旗手。其他人將寫出年度派對(duì)的最佳表現(xiàn)者。這些獎(jiǎng)項(xiàng)和許可證顯示了這個(gè)人的水平和對(duì)他人的認(rèn)可，包括他的愛好和傾向。
簡歷是獵頭人了解候選人的窗口。成為職業(yè)精英很重要。但是，如果你想得到獵頭的青睞，請(qǐng)花一些時(shí)間來做好你的簡歷。
