雖然每個企業(yè)都有自己的人力資源，但由于人才短缺，人力資源的工作變得越來越緊張。通過普通人才招聘，長期效率不如企業(yè)的預期效果高?？芍^是勞命傷財，然后獵頭公司的出現(xiàn)給公司帶來了一點希望，但在選擇獵頭公司時，很多公司并沒有不斷地總結經(jīng)驗，今天我們會告訴你選擇獵頭公司要關注什么？
1.公司優(yōu)勢
每個獵頭公司都有一個或幾個重點關注的行業(yè)，如房地產(chǎn)獵頭，IT獵頭，金融獵頭，快速獵頭，豪華獵頭，物流獵頭等。他們專注于行業(yè)的經(jīng)營模式，業(yè)務公司的流程和關鍵職責，工作要求，行業(yè)薪酬水平，主要品牌公司（甚至每個公司的特點和文化）都有更全面的了解，那些聲稱專注于每個行業(yè)的獵頭公司必須使用相反的理解。判斷。
除了行業(yè)外，還有其他優(yōu)勢細分，主要是外國公司，私營企業(yè)或國有企業(yè);上市公司，集團公司;擅長人力資源職位，財務管理職位，投資職位，研發(fā)職位等;并且只做成千上萬的年薪最高職位（或者只有不少于10萬的獵頭費用清單）。
2，企業(yè)品牌
一個好的獵頭公司自然會形成一定的聲譽和聲譽，這是公司質量的最佳體現(xiàn)。這可以從獵頭公司，服務公司和服務人員的角度進行確認。
3，獵頭顧問
除了尋找獵頭服務之外，獵頭顧問的能力和水平也非常重要，因為獵頭服務最終由獵頭顧問實施，就像醫(yī)院與醫(yī)生，管理咨詢公司和顧問之間的關系一樣。 。知名獵頭公司的獵頭顧問不一定非常優(yōu)秀，普通獵頭公司的獵頭顧問也不一定高。如果你的獵頭水平和職業(yè)道德水平不夠，那么公司就不會有好的結果。
要檢查獵頭顧問的水平，您可以通過深入訪談了解他們，了解他對行業(yè)的理解，公司的業(yè)務流程和相關職位，并了解和了解行業(yè)的品牌企業(yè)。掌握選拔方法和面試技巧，過去的獵頭案例，外語能力（針對外國公司）。
4，獵頭報告
獵頭報告是一家獵頭公司的報告，該公司為雇傭公司的獵頭職位提供候選人。除了解釋候選人的教育背景和工作經(jīng)驗外，還包括候選人的優(yōu)勢，個性風格和與公司的匹配。對方面的分析絕不僅僅是一個簡單的人才簡歷。
5，服務客戶
知名公司對獵頭公司有更嚴格的標準，他們能夠服務，尤其是那些與許多知名公司建立長期服務關系的獵頭公司。他們提供的服務值得信賴。通過了解獵頭公司的客戶和獵頭職位，您還可以看到他們的優(yōu)勢行業(yè)和職位。
6，條款
通常具有實力和品牌的獵頭公司并不擔心客戶的來源，有些甚至選擇客戶，他們通常遵循業(yè)內普遍接受的條款和費率。承諾任何嚴厲條款和稅率的獵頭公司不是沒有客戶的獵頭公司，也不是剛剛成立的小公司。
7.一次充電嗎？
獵頭公司為雇主提供人才服務。為了體現(xiàn)公平原則，正規(guī)的獵頭公司不收取人才。如果獵頭公司同時向公司和人才收費，公司的規(guī)范性質是值得懷疑的。
8，獵頭工作人員穩(wěn)定
獵頭公司是一家典型的人力資本企業(yè)。核心競爭優(yōu)勢是具有經(jīng)驗和專業(yè)知識的獵頭顧問。閾值相對較低且易于分離。獵頭公司穩(wěn)定運行，規(guī)范管理，客戶認可度高，穩(wěn)定性穩(wěn)定。而且凝聚力相對較高。
9.是盲目承諾的嗎？
即便是最好的獵頭公司也不可能對每個獵頭職位都有100％的信心。品牌獵頭公司不一定是單手的。為了他們自己和他們的客戶，成功率僅高于一定百分比。列表。
