簡(jiǎn)歷是工作的開(kāi)始，也是獲得面試的方式之一。它的重要性也是可以想象的。一些求職者被邀請(qǐng)通過(guò)簡(jiǎn)歷邀請(qǐng)面試，有些求職者連面試的機(jī)會(huì)度沒(méi)有。原因在哪里？你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有寫(xiě)好嗎？在這方面，獵頭顧問(wèn)說(shuō)，求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)必須注意以下幾點(diǎn)。
首先，應(yīng)清楚標(biāo)明所需的位置
在簡(jiǎn)歷開(kāi)始時(shí)，候選人需要指出所需的位置，因此獵頭顧問(wèn)可以清楚地了解候選人的想法。如果目前沒(méi)有合適的職位，獵頭顧問(wèn)也會(huì)暫時(shí)將您的簡(jiǎn)歷存儲(chǔ)在“人才資源庫(kù)”中。如果有機(jī)會(huì)，我們會(huì)及時(shí)與您聯(lián)系。
第二，時(shí)間段，單位名稱(chēng)，職位，職責(zé)和表現(xiàn)
除了基本的個(gè)人信息，候選人還可以按順序描述其職責(zé)的時(shí)間段，單位名稱(chēng)，職位，職責(zé)和履行情況。為了避免當(dāng)前雇主信息泄露，現(xiàn)任候選人還應(yīng)該避免讓公司知道他們想要換工作。當(dāng)前的單位名稱(chēng)可以由“一家工業(yè)公司”代替。在該單位的名稱(chēng)下，您還應(yīng)簡(jiǎn)要介紹該單位的業(yè)務(wù)范圍，目標(biāo)市場(chǎng)和其他信息，以幫助招聘人員確定他是否是相關(guān)行業(yè)的人才。對(duì)于“績(jī)效”部分，候選人應(yīng)突出該期間的單位表現(xiàn)。例如，銷(xiāo)售人員可以列出年銷(xiāo)售額;同時(shí)，他們可以描述他們引入的管理文件和系統(tǒng)。這比一堆形容詞更有說(shuō)服力。
三，離職原因和工資情況
在描述了每個(gè)單元的狀態(tài)后，候選人必須寫(xiě)下離開(kāi)的原因，因此HR也知道你為什么離開(kāi)了。因?yàn)橐恍┕椭鞣浅ｊP(guān)心候選人的穩(wěn)定性，即使是最好的員工也要離開(kāi);寫(xiě)下原因，以便招聘人員能夠正確理解你。離職前最好記下薪水：首先，招聘人員知道你過(guò)去的待遇，并幫助他們了解當(dāng)前的市場(chǎng)工資水平。
四，教育背景和專(zhuān)業(yè)資格
教育背景意味著求職者可以從大學(xué)寫(xiě)作，也需要標(biāo)記他所研究的大學(xué)和專(zhuān)業(yè)的名稱(chēng)。此外，個(gè)人的收入證明，例如會(huì)計(jì)資格證書(shū)，建筑師資格證書(shū)，高級(jí)技師資格證書(shū)等。
V.獲獎(jiǎng)情況和證明人
獎(jiǎng)勵(lì)，無(wú)論是在學(xué)校還是在單位，如“獎(jiǎng)學(xué)金”和“優(yōu)秀員工”，都必須反映在他們的簡(jiǎn)歷上。在招聘人員眼中，這也是一個(gè)“額外”項(xiàng)目。因?yàn)樗麄儠?huì)認(rèn)為“在過(guò)去，學(xué)校很優(yōu)秀，單位非常好，而且在任何地方都不會(huì)出錯(cuò)。”這就是“光環(huán)效應(yīng)”的作用。最后，請(qǐng)?jiān)诿總€(gè)單元的工作期間留下至少一個(gè)驗(yàn)證者和聯(lián)系信息。大多數(shù)面試官此時(shí)都不會(huì)聯(lián)系證人，但他們可以給面試官一個(gè)“恢復(fù)真實(shí)”的好感覺(jué)。
