在求職中，重要的不是只有求職簡(jiǎn)歷，面試時(shí)更加重要的環(huán)節(jié)，好不容易通過(guò)了簡(jiǎn)歷的層層篩選，好不容易到達(dá)了面試這一關(guān)，如果在這一關(guān)因?yàn)橐恍╁e(cuò)誤的行為舉止而導(dǎo)致面試失敗，那豈不是非常的可惜。今天小編就與大家分享能夠毀了你的面試的一些表現(xiàn)，希望能夠給大家?guī)?lái)幫助。
一、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右
在面試前要對(duì)自己將要面試的公司進(jìn)行了解，不要被一些負(fù)面的評(píng)價(jià)遮蔽了自己的雙眼，左右了自己在面試當(dāng)中的思維。對(duì)于面試官，更不要因?yàn)槊嬖嚬俚膰?yán)厲而感到緊張，作為被動(dòng)的求職者者，積極的應(yīng)對(duì)不同風(fēng)格的面試官才是最好的選擇。
二、避開(kāi)不正規(guī)或裁員公司
即使你現(xiàn)在很迫切的需要一份工作，但是也千萬(wàn)不要因?yàn)楦鞣N原因而出選擇那些不正規(guī)的公司，一個(gè)正規(guī)的公司是求職的前提，不正規(guī)的公司很有可能會(huì)侵害到你的權(quán)益，為了保護(hù)自己，避開(kāi)那些不正規(guī)的公司吧!還有那些正在裁員的公司也最好不要選擇，說(shuō)不準(zhǔn)在你進(jìn)去了不久之后下一個(gè)被裁的就是你。
三、過(guò)分夸大自己的實(shí)力
對(duì)于自身，你需要有一個(gè)清晰的自我定位，盡管你有這高學(xué)歷，優(yōu)秀的能力，但是這并不是你夸夸其談的理由，你是否優(yōu)秀，是面試官說(shuō)了算的，是否錄用你要看你是否能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值。不要因?yàn)槠惹械南胍玫窖矍暗倪@個(gè)工作的機(jī)會(huì)對(duì)過(guò)分的夸大自己的實(shí)力，面試官自有自己的一套衡量的標(biāo)準(zhǔn)。在面試時(shí)，你要做的就是針對(duì)企業(yè)的需要，結(jié)合自身的條件去推銷(xiāo)自己，才是成功的關(guān)鍵。
盡管你可能有很高的學(xué)歷，不錯(cuò)的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來(lái)什么價(jià)值。不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點(diǎn)剎不住車(chē)，你應(yīng)該了解雇主的需求，相應(yīng)地去推介自己，并且盡量客觀。如果面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時(shí)反省了。
四、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊
有清晰的職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，更要有一個(gè)發(fā)展的職業(yè)計(jì)劃。很多人只有目標(biāo)，但是當(dāng)面試官問(wèn)及未來(lái)事業(yè)的發(fā)展計(jì)劃時(shí)卻不知所措，有的人說(shuō)自己想要在幾年之內(nèi)成為銷(xiāo)售總監(jiān)，但是當(dāng)面試官問(wèn)及該如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的時(shí)候更是無(wú)話可說(shuō)。對(duì)于企業(yè)而言，職業(yè)發(fā)展目標(biāo)模糊的人是一個(gè)沒(méi)有計(jì)劃的人，面對(duì)工作也不會(huì)做得很好。
五、對(duì)自己的資歷不自信
很多人在面試的時(shí)候總會(huì)感覺(jué)非常的緊張，對(duì)于自己的能力并不自信，擔(dān)心自己沒(méi)有辦法達(dá)到企業(yè)的要求，面試官還沒(méi)有提問(wèn)就已經(jīng)給自己打了一個(gè)低分，更多關(guān)注的不是自己的優(yōu)點(diǎn)而是自己的缺點(diǎn)，就會(huì)顯得非常自卑。其實(shí)這是完全不必要的，你完全可以把面試官的注意力引導(dǎo)到你的職業(yè)技能和優(yōu)點(diǎn)上來(lái)，面試官自然也就不會(huì)過(guò)多的關(guān)注你的缺點(diǎn)。
