在求職中，重要的不是只有求職簡歷，面試時更加重要的環(huán)節(jié)，好不容易通過了簡歷的層層篩選，好不容易到達了面試這一關(guān)，如果在這一關(guān)因為一些錯誤的行為舉止而導致面試失敗，那豈不是非常的可惜。今天小編就與大家分享能夠毀了你的面試的一些表現(xiàn)，希望能夠給大家?guī)韼椭?nbsp;
一、為偏見或成見所左右
在面試前要對自己將要面試的公司進行了解，不要被一些負面的評價遮蔽了自己的雙眼，左右了自己在面試當中的思維。對于面試官，更不要因為面試官的嚴厲而感到緊張，作為被動的求職者者，積極的應(yīng)對不同風格的面試官才是最好的選擇。
二、避開不正規(guī)或裁員公司
即使你現(xiàn)在很迫切的需要一份工作，但是也千萬不要因為各種原因而出選擇那些不正規(guī)的公司，一個正規(guī)的公司是求職的前提，不正規(guī)的公司很有可能會侵害到你的權(quán)益，為了保護自己，避開那些不正規(guī)的公司吧!還有那些正在裁員的公司也最好不要選擇，說不準在你進去了不久之后下一個被裁的就是你。
三、過分夸大自己的實力
對于自身，你需要有一個清晰的自我定位，盡管你有這高學歷，優(yōu)秀的能力，但是這并不是你夸夸其談的理由，你是否優(yōu)秀，是面試官說了算的，是否錄用你要看你是否能夠為公司創(chuàng)造價值。不要因為迫切的想要得到眼前的這個工作的機會對過分的夸大自己的實力，面試官自有自己的一套衡量的標準。在面試時，你要做的就是針對企業(yè)的需要，結(jié)合自身的條件去推銷自己，才是成功的關(guān)鍵。
盡管你可能有很高的學歷，不錯的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什么價值。不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點剎不住車，你應(yīng)該了解雇主的需求，相應(yīng)地去推介自己，并且盡量客觀。如果面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時反省了。
四、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊
有清晰的職業(yè)發(fā)展的目標，更要有一個發(fā)展的職業(yè)計劃。很多人只有目標，但是當面試官問及未來事業(yè)的發(fā)展計劃時卻不知所措，有的人說自己想要在幾年之內(nèi)成為銷售總監(jiān)，但是當面試官問及該如何實現(xiàn)這一目標的時候更是無話可說。對于企業(yè)而言，職業(yè)發(fā)展目標模糊的人是一個沒有計劃的人，面對工作也不會做得很好。
五、對自己的資歷不自信
很多人在面試的時候總會感覺非常的緊張，對于自己的能力并不自信，擔心自己沒有辦法達到企業(yè)的要求，面試官還沒有提問就已經(jīng)給自己打了一個低分，更多關(guān)注的不是自己的優(yōu)點而是自己的缺點，就會顯得非常自卑。其實這是完全不必要的，你完全可以把面試官的注意力引導到你的職業(yè)技能和優(yōu)點上來，面試官自然也就不會過多的關(guān)注你的缺點。
