現(xiàn)在在很多大城市出現(xiàn)了不少的獵頭公司，很多人覺得企業(yè)自己有人力資源部，為什么還要請獵頭公司幫助挖人呢？下面我們就來了解一下選擇獵頭公司究竟有什么優(yōu)勢？
第一、對人才的背景非常清楚
獵頭公司再選擇候選人的時候都會對其背景進(jìn)行深入的調(diào)查，有一些人才甚至已經(jīng)被獵頭公司盯上很多年了，可以說對他已經(jīng)是了如指掌。
第二、人才后備庫
獵頭公司除了能夠?yàn)槠髽I(yè)提供他們當(dāng)前所需要的人才之外，還會持續(xù)不斷的去搜索其他方面的人才，這樣企業(yè)一旦有需要他們都可以提供候選人。
第三、更好的儲備人才方案
獵頭公司通常都會有非常好的留人方案，從而能夠保證推薦的人才能夠跟自己的客戶達(dá)成長久的合作關(guān)系。因?yàn)樗麄儠凑彰恳粋€人才的實(shí)際需求以及企業(yè)的要求制定有針對性的服務(wù)。
第四、避免親自出面的尷尬
很多企業(yè)都是要從自己的競爭對手那邊挖人過來，如果自己直接去談的話會比較尷尬，而如果是獵頭公司出面就可以解決這個問題。另外，如果企業(yè)不想再留用一個人，礙于大家同事這么久的情面也不好意思直接說，獵頭公司也可以出面代勞。
第五、充當(dāng)人力資源顧問
一個好的獵頭公司不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)提供合適的人才，而且還可為企業(yè)提供人力資源方面的顧問，幫助企業(yè)獲得更好的發(fā)展態(tài)勢。
