無論是剛?cè)胄械膽?yīng)屆生還是工作多年想換工作的跳槽者，都希望到新的公司獲得高額薪資，然而談薪是每位應(yīng)聘者面臨的困難難題，因?yàn)樵诿嬖囍须y免會被面試官壓榨，為了保證自己的利益，頂尖獵頭為應(yīng)聘者傳授談薪要掌握這3大技巧。
1.了解同崗薪資信息
在收到企業(yè)的面試通知后，為了使自己能在面試中獲得高新，先在網(wǎng)上搜索同崗位的薪酬或者向親朋好友咨詢相關(guān)信息，然后看看自己面試的崗位在同等行業(yè)中的薪資平均數(shù)，和上下浮動的范圍是多少。這樣在跟人事談工資的時(shí)候心里就會有一個(gè)底線，不會被人忽悠。
2.不要先提數(shù)字
在職場面試中，很多時(shí)候人事會咨詢我們薪水的要求，但往往先提數(shù)字的人就暴露出了自己的底線，如果公司覺得你合適，就會把工資定在你要求的底線上，或者是再壓低一點(diǎn)。因此最有利的方法是當(dāng)對方問你的時(shí)候，告訴對方，覺得公司會對這個(gè)崗位的薪水有準(zhǔn)確的衡量，自己覺得跟市場上的薪資水平平衡就好。
3.不要有恐懼感
很多人在面試時(shí)一談薪水就慫，基本上就是任人宰割的狀態(tài)，大致上不會拒絕對方所提供的薪水，害怕討價(jià)還價(jià)對方會不愿意錄用，但事后又后悔自己工資低了。但其實(shí)，在對方跟你認(rèn)真談薪水的時(shí)候已經(jīng)差不多確定了可以錄用你，就差薪水這一步，所以如果不滿意薪水大可以提出來。
其次，跟你談薪水的人大多將來也會是你的同事，不必有恐懼感，對方也是在做自己的本職工作跟你交流，不要像面對領(lǐng)導(dǎo)似的聽從對方安排，你也有話語權(quán)。
頂尖獵頭認(rèn)為為了避免在面試就談薪遇到不公平待遇，前提要對自己有清晰的認(rèn)識，懂得提出自己合理的訴求，維護(hù)自己的權(quán)益，讓面試官看到你的立場就不會隨意壓榨你。
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