職場人平常能接到許多獵頭打來的電話，電話一接通就是：某某先生你好，我是某某獵頭。我們這里有一些職位可以向您推薦，不知道您感不感興趣？方便的話可以留下您的聯(lián)系方式。
這種電話多了，很容易讓人產生一種錯覺，原來自己挺受歡迎的。
這種電話接多了就生出了厭煩心理：這些人怎么老給我打電話，我現(xiàn)在又不打算換工作，煩不煩？干脆不接，或者是把獵頭拉黑。
然而職場人哪有不跳槽的，總有一天你會面臨跳槽的局面，到那個時候你不得不想到獵頭。
這個時候你打開通訊錄，翻開微信朋友列表，你才發(fā)現(xiàn)，真正跟自己混得熟的獵頭還真沒有幾個。怎么辦？也不知道哪個靠譜，這個時候就要抓瞎了。
但是又不好意思毛遂自薦呀，碰到靠譜的也還好，萬一碰到不著調的可怎么辦。
雖說獵頭的嗅覺比較靈敏，但是也不可能面面俱到。再說了，一個崗位若干個獵頭都在找人，推薦十個候選人過去，能成功的也就那么一個。
很多人開始后悔自己以前對獵頭態(tài)度太差。
所以職場人應該未雨綢繆，哪怕你現(xiàn)在不換工作，多交幾個獵頭朋友也是可以的。
千萬不要因為自己目前不換工作，或者正春風得意，就對獵頭態(tài)度冷淡倨傲。直到突然有一天狀況不妙才恍然大悟，開始找獵頭幫忙，這不是一個明智的職場人該做的事情。
聰明人應該和獵頭保持聯(lián)系，哪怕你現(xiàn)在混的不錯，但是總會有一些更好的機會出現(xiàn)。如果你身邊有獵頭朋友，他們愿意向你推薦，你也可以知道這些原本不知道的信息，然后做出比較和選擇。
也許一個無心之舉，你就可以實現(xiàn)職場上的飛躍，這樣的事情在獵頭行業(yè)不在少數(shù)。
哪怕你暫時沒有考慮過辭職，你也可以聽聽獵頭對行業(yè)的分析，這些聊天內容可以擴展你的視野，不至于讓眼光局限于一隅。
在這個信息發(fā)達的社會，信息有時候就是資本。
資深的獵頭經(jīng)常和各種企業(yè)的高層保持聯(lián)系，他們對行業(yè)的一些認識，也許正好是你欠缺的，聽一聽總是沒錯的。
很多獵頭受到客戶的委托，就會到人才庫里面去搜簡歷，如果人才庫里有合適的人選，他們就會把電話打過去。
聰明的職場人，看到這里就應該知道平常不要拒絕獵頭的聯(lián)系，一些基本的信息可以告訴對方，在對方的人才庫里留下一個印記，也許對方的一個電話就可以改變你的命運。
另外一個讓獵頭留意到你的方式，就是建立穩(wěn)定的社交圈子。
比如我是銷售，那么我可以混一混銷售圈子，經(jīng)常和圈子里的人聚會，交流一下心得和未來的工作打算。
只要在這個圈子里活躍一些，也容易引起別人的注意。
當你有了想換工作的打算，會有人向你介紹，或者有獵頭過來找你。
現(xiàn)在可不是酒香不怕巷子深的年代，再香的酒也在拼命打廣告推廣。如果你是一名優(yōu)秀的人才，那你更應該曝光自己，讓別人注意你，了解你，知道你的優(yōu)點，才能給自己源源不斷的積累資源。
