面試是我們求職過程中必須要面對的一道坎，雖然面試技巧千千萬，但面試官各不相同，因此我們很難找到通過面試必過的“金鑰匙”，想要通過面試，我們需要做的就是調(diào)整心態(tài)，盡自己最大的努力去做，下面我們來看看醫(yī)藥獵頭網(wǎng)專家列舉的面試中不能有的四大不良心理：
1.苛求完美的不良心理
有位面試官說他之所以拒絕一位非常優(yōu)秀的面試者是因為他太追求完美。絕對的完美主義者會非常注重細節(jié)，總是不斷否定自己，眼睛里幾乎看不到好的方面，只會盯著那些不良的地方，不斷否定，不斷改善?？燎笸昝勒呷菀撞环种鞔危诓槐匾募毠?jié)上花費大量時間。
2.自慚形穢的不良心理
有些面試者還未上戰(zhàn)場就把自己否定了，總認為其他人看上去每一個都那么優(yōu)秀，自己肯定是要被淘汰的，最多也只是個陪襯而已。特別是在集體面試中，或者面試時遇到很多人的時候，看到他人的學歷高過自己，肴到他人某一方面的經(jīng)歷比自己更有優(yōu)勢，心理防線立即崩潰，這就是所謂的“面試恐懼癥”。
3.自視甚高的不良心理
這類面試者往往自身條件都不錯，但他們的內(nèi)心非常自負，認為自己無論從外表、學歷、資歷到各方面都比其他人優(yōu)秀，面試必定是人見人愛，手到擒來，非常順利。
他們夸夸其談、自以為是的說話方式及內(nèi)容都會令面試官感覺不舒服，甚至反感，令對方懷疑面試者是否具有真材實料，甚至為人不夠成熟，難挑大任而最終被淘汰。
4.無所謂的不良心理
這類面試者把面試就尚做是中獎，他們總抱著試試看的態(tài)度，行就行，不行就換別家，心中想著“此處不留爺，自有留爺處”。
面試時的不良心理在面試時表現(xiàn)出來的大大咧咧，滿不在乎的態(tài)度會給面試官留下很不好的印象。既不認真介紹自己的優(yōu)點，也不是太了解企業(yè)需求，因此很難打動面試官而被錄取。
