在我們的傳統(tǒng)觀念里，重男輕女的思想是根深蒂固的。而如今隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，我們女性的地位不斷提高，在勞動(dòng)法中還有針對(duì)女性職工特殊的照顧內(nèi)容。下面小編就來(lái)為大家介紹一下勞動(dòng)法對(duì)女性的特殊照顧體現(xiàn)在哪些方面。
勞動(dòng)法對(duì)女性職工的照顧主要體現(xiàn)在三個(gè)時(shí)期，這三個(gè)時(shí)期是每個(gè)女性都要經(jīng)歷的很重要的三個(gè)階段，一個(gè)是經(jīng)期，另一個(gè)是孕期，還有就是產(chǎn)后的哺乳期。這三個(gè)時(shí)期也是女性一生當(dāng)中最累的三個(gè)時(shí)期，也是最重要的三個(gè)時(shí)期。
勞動(dòng)法第六十條規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。經(jīng)期也被稱為生理期，在這個(gè)事情，女職工不僅要承受生理上的不方便還要繼續(xù)工作，實(shí)在是一件很痛苦的事情。尤其是一些有痛經(jīng)癥狀的女性，在這個(gè)時(shí)期工作就更加的疲憊和不舒服。因此勞動(dòng)法規(guī)定了經(jīng)期的女職工不得從事低溫、冷水等作業(yè)，就是對(duì)女性最大的保護(hù)。
勞動(dòng)法的第六十一條還規(guī)定，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十二條也規(guī)定了女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。這都是勞動(dòng)法對(duì)女性的特殊照顧。在自然界，女性擔(dān)負(fù)著孕育下一代的偉大使命，每一個(gè)新生命都是由偉大的女性孕育出來(lái)的。女性的孕期可以說(shuō)是一生中最重要的一個(gè)時(shí)期，特別是懷孕后期的女性，不僅身體負(fù)擔(dān)重，還要繼續(xù)工作，而且在工作的過(guò)程中還要面臨著很多意外的發(fā)生。生育時(shí)還要承受巨大的身體痛苦，因此國(guó)家規(guī)定女職工不少于九十天的產(chǎn)假，即使對(duì)女性職工的照顧又是人性化的體現(xiàn)，更是對(duì)下一代負(fù)責(zé)任的一種表現(xiàn)。
除此以外，我們的勞動(dòng)法對(duì)女性的特殊照顧還體現(xiàn)在規(guī)定了女職工可以享受一定的哺乳照顧，在哺乳期不得延長(zhǎng)其工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。剛出生的嬰兒從吃喝到拉撒都要受到照顧，而這個(gè)責(zé)任自然就落在了媽媽的身上，特別是晚上，剛當(dāng)了媽媽的女職工還要起身喂奶，休息時(shí)間不能得到保證。如果在這個(gè)事情還要從事繁重的勞動(dòng)或者是加班工作的話，那就太不人性化了。因此，我們的勞動(dòng)法規(guī)定了女性在哺乳期的一些特殊權(quán)利。
