現(xiàn)在很多大學(xué)生在就業(yè)的時候都會問相應(yīng)的公司是不是存在五險一金，這已經(jīng)成為現(xiàn)在很多人考慮要不要在一家公司的實(shí)際要求，不然的話可能其他薪資要求給的很高，但是因?yàn)闆]有實(shí)際的五險一金，所以放棄這樣的工作機(jī)會，可見大家對于這樣的要求都是十分重要，不過大家是否真的理解五險一金呢？
找工作的時候大家除了最關(guān)注的工資高低之外就是單位的性質(zhì)和五險一金等社會保障知識，其實(shí)“五險一金”作為用人單位給員工勞動者的集中保障性待遇的合稱，這個基本上關(guān)系著每一個勞動者的長遠(yuǎn)利益，是每一個人都應(yīng)該主動了解的社會保障知識，但是根據(jù)科學(xué)的研究數(shù)據(jù)顯示，很多人對于五險一金都不是很了解。
由于很多人對于社會保障出現(xiàn)了盲點(diǎn)，所以學(xué)習(xí)社會保障知識也就變得迫在眉睫，很多人在用人單位工作了幾年但是根本還沒有享受過實(shí)際的社會保障，很多人是自己的身體健康出現(xiàn)問題的時候到醫(yī)院住院才知道自己應(yīng)該要有五險一金，這樣的現(xiàn)象就說明很多勞動者并不清楚單位在招了員工之后都應(yīng)該為勞動者購買勞動合同。
還有很多勞動者關(guān)于是否能夠在試用期之間享受社保根本弄不清楚，很多人覺得做了兩三個月就不做了,最后覺得公司不購買保險也是十分正常的事情，但是根據(jù)我國的《勞動法》，在試用期之內(nèi)用人單位也應(yīng)該給勞動者購買五險一金，因?yàn)樵囉闷谝彩呛贤诘囊粋€組成部分，不能夠隔離在合同期之外。
而且根據(jù)相關(guān)的研究證明，大學(xué)生這樣的群體由于對各種社會保障知識不是很清楚，所以相應(yīng)的進(jìn)入單位之后單位給上保險的也不是很多，而且由于很多大學(xué)生流動性也是十分嚴(yán)重，有很多在大學(xué)干了兩三年之后也許又離職到另外的城市，很多人覺得這樣轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，保險也是十分麻煩，所以有一部分大學(xué)生自己也不想購買社會保險，有的甚至到另外一個城市之后就不要之前購買的社會保險，這樣對于個人還是企業(yè)來說都是一種損失，比如說養(yǎng)老保險必須繳納累計(jì)15年之后，才能在退休之后享受待遇， 所以如果前面的保險沒有接上，后面的保險就需要重新開始繳納。
