現(xiàn)在很多大學(xué)生在就業(yè)的時(shí)候都會(huì)問(wèn)相應(yīng)的公司是不是存在五險(xiǎn)一金，這已經(jīng)成為現(xiàn)在很多人考慮要不要在一家公司的實(shí)際要求，不然的話可能其他薪資要求給的很高，但是因?yàn)闆](méi)有實(shí)際的五險(xiǎn)一金，所以放棄這樣的工作機(jī)會(huì)，可見(jiàn)大家對(duì)于這樣的要求都是十分重要，不過(guò)大家是否真的理解五險(xiǎn)一金呢？
找工作的時(shí)候大家除了最關(guān)注的工資高低之外就是單位的性質(zhì)和五險(xiǎn)一金等社會(huì)保障知識(shí)，其實(shí)“五險(xiǎn)一金”作為用人單位給員工勞動(dòng)者的集中保障性待遇的合稱(chēng)，這個(gè)基本上關(guān)系著每一個(gè)勞動(dòng)者的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，是每一個(gè)人都應(yīng)該主動(dòng)了解的社會(huì)保障知識(shí)，但是根據(jù)科學(xué)的研究數(shù)據(jù)顯示，很多人對(duì)于五險(xiǎn)一金都不是很了解。
由于很多人對(duì)于社會(huì)保障出現(xiàn)了盲點(diǎn)，所以學(xué)習(xí)社會(huì)保障知識(shí)也就變得迫在眉睫，很多人在用人單位工作了幾年但是根本還沒(méi)有享受過(guò)實(shí)際的社會(huì)保障，很多人是自己的身體健康出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候到醫(yī)院住院才知道自己應(yīng)該要有五險(xiǎn)一金，這樣的現(xiàn)象就說(shuō)明很多勞動(dòng)者并不清楚單位在招了員工之后都應(yīng)該為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)合同。
還有很多勞動(dòng)者關(guān)于是否能夠在試用期之間享受社保根本弄不清楚，很多人覺(jué)得做了兩三個(gè)月就不做了,最后覺(jué)得公司不購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)也是十分正常的事情，但是根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》，在試用期之內(nèi)用人單位也應(yīng)該給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，因?yàn)樵囉闷谝彩呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，不能夠隔離在合同期之外。
而且根據(jù)相關(guān)的研究證明，大學(xué)生這樣的群體由于對(duì)各種社會(huì)保障知識(shí)不是很清楚，所以相應(yīng)的進(jìn)入單位之后單位給上保險(xiǎn)的也不是很多，而且由于很多大學(xué)生流動(dòng)性也是十分嚴(yán)重，有很多在大學(xué)干了兩三年之后也許又離職到另外的城市，很多人覺(jué)得這樣轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去，保險(xiǎn)也是十分麻煩，所以有一部分大學(xué)生自己也不想購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，有的甚至到另外一個(gè)城市之后就不要之前購(gòu)買(mǎi)的社會(huì)保險(xiǎn)，這樣對(duì)于個(gè)人還是企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一種損失，比如說(shuō)養(yǎng)老保險(xiǎn)必須繳納累計(jì)15年之后，才能在退休之后享受待遇， 所以如果前面的保險(xiǎn)沒(méi)有接上，后面的保險(xiǎn)就需要重新開(kāi)始繳納。
