當你找到適合的獵頭，而獵頭又覺得你適合的話，往往會通過電話先與你進行初步的了解和接觸，如果獵頭對你還感興趣，你將會被邀請與獵頭面談，此時，雙方可以進行輕松的溝通。如果你對獵頭顧問推薦的職位感興趣，建議應該先了解清楚與職位相關的問題，那么，會見獵頭顧問要先問清楚哪些問題呢？具體如下所述：
第一：先了解你的職位名稱，了解你的直接領導是誰，盡可能多地了解領導的工作作風怎樣，什么部門的人將成為你的直接下屬，人數(shù)及工作情況如何？這些問題都有利于你了解該職位在公司的位置以及你的下屬。
第二：了解目標公司的文化理念以及人文環(huán)境如何？有些公司已經有成熟的管理制度，會有充分的授權，而有些公司是具有挑戰(zhàn)性的，需要你帶著自己的想法加入，這有利于你了解該公司的環(huán)境是否與你相契合。
第三：公司的經營近況如何？這點非常重要，詢問公司目前是處于起步階段，發(fā)展階段，還是困境中？下一步公司會有些什么樣的發(fā)展計劃和遠景目標？詳細了解公司的產品和運作模式有利于你更好的知道該職位是否適合你。
第四：了解該職位空缺的原因？裁員，人員流失，職務升遷，還是因為發(fā)展和擴張？這有利于你了解該職位的發(fā)展前景。
醫(yī)藥獵頭網小編提醒：一旦你對以上的問題都有所了解時，你應該可以判斷出這個職位是否適合你，如果你希望嘗試這個職位，那么，你讓獵頭知道你將會全權委托他處理具體事宜。在面談結束時，你可以禮貌的告訴獵頭顧問，“有什么需要配合的隨時聯(lián)系我”。以上就是與獵頭顧問見面需要先了解清楚的問題！
