在工作中，我們總覺得升職加薪很難，作為員工相比較領導來說，領導其實更加的難升職加薪。作為員工，只要你某一方面能力還可以，那么你就有可能晉升為一個小領導。但是想再往上面升的話，會發(fā)現(xiàn)越來越難，因為每上一個層次，你的競爭對手人數(shù)雖然少了，但需要的辦事能力會更強。作為領導很重要的一個特點，就是必須要有格局。不論你現(xiàn)在是不是一位領導，不要成為這3種類型的領導：
1、不培養(yǎng)下屬的領導
在我們工作中，如果只是員工，那么我們管好自己就夠了，但是如果你晉升為領導層次，你一定要開始培養(yǎng)員工了，認識一個領導他自身的能力非常強，在他帶領的那個部門只需要執(zhí)行他的思路就可以了。在他的帶領下，那個部門的業(yè)績也完成的不錯，但是整個團隊來說，沒有一個能夠獨當一面的人，這個部門其實就靠著這個領導一個人撐著，所以后來即使她業(yè)績完成了再出色，她也仍然沒有再晉升一步。因為出來一個事兒，平?？粗鴽]什么，這個領導有一次請假了，那么這個部門的人都沒有一個人能夠承擔這樣一部分角色，所以最后領導相當于在家里遙控指揮干活。就說這個部門已經(jīng)離不開這個領導了，原來是有機會升為副總的，但是老板可能考慮到即使把他身上來這個部門就廢了，那還不如把他放著部門還能夠完成。
其實如果你碰到了這樣的領導，你可能能夠從他身上學習很多東西，但是他是不會培養(yǎng)你的。你就說他在工作中只會顧著他自己。這樣的領導即使出了成績，他后面也很難再晉升，因為他的格局不太夠。平常愿意花時間去培養(yǎng)這個部門，有人能夠頂上。他有機會晉升的，那這個部門是他培養(yǎng)起來的人，其實也相當于是他的人。
2、外科醫(yī)生式的領導
所謂的外科醫(yī)生式的領導，也就是說他遇到什么問題解決什么問題，簡單來說就是頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，他們是不會去顧根本的問題。像這一類領導，他雖然能夠短時間解決問題，但是他看不到問題的根本，可能會感覺每天都很忙，每天都有事情要做。像這一類的領導，他其實也是做不長久的，他不能夠找到根本的原因再進行制度和流程的補充。他的眼光和格局停留在具體的事情上，而不能夠在更高層次發(fā)揮作用。
3、保守不敢犯錯的領導
在工作中，如果領導害怕做錯，那么他就會采取非常保守的方式。如果希望在這個職位上能夠穩(wěn)扎穩(wěn)打，那么他就不會去冒險，不會去創(chuàng)新。因為害怕錯誤，所以他不敢去做事情，為了不犯錯而盡量少做事情，所以這個時候他能拖著拖這樣的領導，久而久之，他是沒有什么功勞的。像這一類的領導，他們非常害怕會因為做錯事情而失去現(xiàn)有的權利，如果你一直跟著這樣的領導，最終也會變成泯然眾人。
