現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的招聘行情呈現(xiàn)出的景象是：企業(yè)在選擇優(yōu)秀人才的時(shí)候都喜歡找獵頭公司招聘，顯然獵頭公司招聘相較于企業(yè)自身招聘具有很大的優(yōu)勢(shì)的，但是獵頭公司招聘的優(yōu)勢(shì)都體現(xiàn)在何處呢？
1.速度
事實(shí)證明獵頭公司招聘比一般的招聘速度要快很多，這些獵頭公司都是主動(dòng)出擊，很快速的鎖定尋訪的范圍，而且也和這些候選人建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系，會(huì)時(shí)常保持聯(lián)系。在某種程度上來(lái)說(shuō)獵頭就是充當(dāng)了企業(yè)的外部人力資源部，這樣一來(lái)企業(yè)的人力資源部是有更多的時(shí)間和經(jīng)歷來(lái)來(lái)做企業(yè)文化宣揚(yáng)。
2.準(zhǔn)確
一般來(lái)說(shuō)獵頭公司都是會(huì)從客戶的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中來(lái)挖掘人才，所以尋訪的人是更適合客戶需求的，只要是人才答應(yīng)來(lái)企業(yè)上班，那么在試用期離職的可能性幾乎是沒(méi)有的，這樣是可以更快更準(zhǔn)確的幫助企業(yè)找到需要的人才。
3.優(yōu)秀
不管是在什么公司，不管是在什么職業(yè)，優(yōu)秀的人才都是會(huì)被老板中用和重金籠絡(luò)，所以這樣的人才在市場(chǎng)上流動(dòng)很少，這樣的人才跳槽一般都是會(huì)通過(guò)獵頭公司和朋友的推薦，因?yàn)橥ㄟ^(guò)這樣的途經(jīng)跳槽，人才是可以有機(jī)會(huì)獲得更多的薪資，而在一般招聘中沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)。
4.完善
獵頭公司招聘有很完善的一套招聘服務(wù)體系，所以可以滿足不同客戶的需求，這樣企業(yè)不需要在大量的招聘簡(jiǎn)歷中尋找自己所需要的人才了，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)節(jié)省了大量的招聘時(shí)間。
