獵頭公司是非常重視做單的過(guò)程的，也會(huì)有自己的一套方案，那獵頭公司做單中不會(huì)告訴你的秘訣是什么呢？
獵頭公司在拿到項(xiàng)目不會(huì)直接就去做單，而是就該職位和企業(yè)對(duì)接人了解詳細(xì)，還有企業(yè)的各方面信息。根據(jù)對(duì)候選人的需求制定出詳細(xì)候選人搜尋計(jì)劃書。準(zhǔn)備工作都做完獵頭才開始做單第一步篩選候選人看候選人的穩(wěn)定性，候選人是不是穩(wěn)定也決定了合作是否能順利完成。層層的篩選最終篩選出2~4比較合適又穩(wěn)定的候選人。
第二步，
獵頭公司會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行一個(gè)推薦前的面談，這個(gè)推薦前的面試獵頭會(huì)嚴(yán)格的進(jìn)行。這一步也是對(duì)候選人穩(wěn)定性更近一步的考察，也是考察候選人和企業(yè)職位的匹配度。這一步獵頭可以面對(duì)面的對(duì)候選人考察，對(duì)候選人的一些情況進(jìn)行一些落實(shí)還有對(duì)跳槽后的期望薪資有什么要求。這樣獵頭可以對(duì)候選人有進(jìn)一步的了解。候選人和企業(yè)的匹配度要高，了解候選人曾經(jīng)任職的崗位，了解獵取的準(zhǔn)確性，如果不是精準(zhǔn)推薦的話，可能會(huì)過(guò)不了試用期，加長(zhǎng)推薦時(shí)間。
第三步最終決定出最合適的候選人，把候選人推薦給企業(yè)。
這些就是
獵頭公司的做單秘訣，穩(wěn)、狠、準(zhǔn)，獵頭首先考察候選人的穩(wěn)定性，其次對(duì)篩選的候選人進(jìn)行嚴(yán)格的面試，最終為企業(yè)推薦最精準(zhǔn)的候選人。
