別人的年終獎(jiǎng)有幾萬(wàn)，自己的年終獎(jiǎng)怎么只有幾百？這到底是什么原因?qū)е碌哪?？今?a href="http://xiajinxian.cn" target="_blank">獵頭跟大家一起來(lái)了解有哪些因素影響年終獎(jiǎng)。
老板心情是永遠(yuǎn)無(wú)法捉摸
很有網(wǎng)友都有這樣的感覺(jué)，老板的心思陰晴不定，時(shí)好時(shí)壞。這其實(shí)是很正常的現(xiàn)象，誰(shuí)都有心情變化的時(shí)間，可是在發(fā)年終獎(jiǎng)前心情變壞，有的老板就會(huì)以各種理由給你減少年終獎(jiǎng)了。老板心情好了，隨便個(gè)誰(shuí)都有空包，都有笑臉。老板心情查了，你連樓下的保安都不如。而且這一點(diǎn)是無(wú)法左右的，我們只能祈禱在年終時(shí)，老板的心情還都不錯(cuò)吧。
公司利潤(rùn)是永遠(yuǎn)不可控制
公司的利潤(rùn)應(yīng)該算是影響年終獎(jiǎng)的較重要的一點(diǎn)了，因?yàn)楣镜睦麧?rùn)的確不能受某一種因素影響，而是跟各項(xiàng)因素掛鉤。實(shí)話說(shuō)，公司有錢(qián)了，還會(huì)虧待員工嗎？但公司利潤(rùn)不好，員工是享受不了太大福利的。在我們找到一個(gè)好公司之前，更需要我們有找到好公司的能力，和足以匹配它的實(shí)力。
個(gè)人業(yè)績(jī)是永遠(yuǎn)非常沉重
除了每個(gè)人最基礎(chǔ)的工作，績(jī)效則是像一個(gè)雪球，越滾越大，績(jī)效越好工資越多。但是隨著公司的發(fā)展，對(duì)于績(jī)效的考核也會(huì)越來(lái)越嚴(yán)苛。有部分網(wǎng)友的年終獎(jiǎng)是和這一年的業(yè)績(jī)掛鉤的，他的獎(jiǎng)金需要用基礎(chǔ)月薪乘績(jī)效任務(wù)完成的百分比，那么如果業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)沒(méi)有完成，或者完成率低，那么想要還不錯(cuò)的年終獎(jiǎng)？對(duì)不起別做夢(mèng)了。網(wǎng)友們要注意了，當(dāng)你覺(jué)得業(yè)績(jī)目標(biāo)實(shí)在完不成，建議去和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商一下，或者是另選其他的業(yè)績(jī)目標(biāo)，否則這會(huì)一直是一塊難以翻越的大山。
所在部門(mén)是永遠(yuǎn)別人的好
就像我們無(wú)法掌握自己出生的家庭，我們應(yīng)聘崗位所在的部門(mén)，在真正上班之前，我們也永遠(yuǎn)不知道這個(gè)部門(mén)是好是壞。關(guān)于年終獎(jiǎng)的多少，很多人都有這樣的看法：做工程的和市場(chǎng)的，待遇都還不錯(cuò)；財(cái)務(wù)還看得過(guò)去，但是行政部的福利永遠(yuǎn)是少得可憐……也許大家平時(shí)都很忙，但是到了發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，孰輕孰重，高下立現(xiàn)。
