所有獵頭都希望自己的找人速度可以提升再提升，找人精準(zhǔn)度可以提高再提高。在操作類(lèi)似的、團(tuán)塊化案件的時(shí)候，獵頭在提升自身專(zhuān)業(yè)能力的同時(shí)，還可以通過(guò)總結(jié)類(lèi)似候選人的共性來(lái)提升找人速度。下面就與大家分享獵頭在尋訪制造業(yè)人才時(shí)所總結(jié)的人才共性。
一、工作時(shí)間越長(zhǎng)，職場(chǎng)價(jià)值越高
就獵頭業(yè)現(xiàn)狀來(lái)看，35-45歲之間的人才是獵頭普遍的“狩獵”對(duì)象，這樣年齡層的人，至少已有一二十年的職業(yè)經(jīng)歷，他們閱歷豐富，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)都達(dá)到較高的水平。他們不僅精力旺盛，同時(shí)對(duì)事業(yè)成功的欲望也最強(qiáng)，加上已有相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)關(guān)系，都可以幫助企業(yè)發(fā)展。
所以35-45歲的人是你最應(yīng)關(guān)注的對(duì)象，這是他們職業(yè)上的黃金歲月?，F(xiàn)在80后一代也漸漸進(jìn)入這個(gè)年齡段，所以你需要提前做好人才的儲(chǔ)備。
二、評(píng)估候選人要看經(jīng)驗(yàn)而非經(jīng)歷
當(dāng)我們根據(jù)候選人的近期工作經(jīng)歷來(lái)判斷其推薦價(jià)值時(shí)，我們所要看的并非是候選人的任職經(jīng)歷，包括任職過(guò)的公司、職位，這些都無(wú)法幫助我們判斷其經(jīng)驗(yàn)和能力。一個(gè)集團(tuán)的不同分公司會(huì)有不同的產(chǎn)品和服務(wù)，同一個(gè)職位在不同公司又有著不同的作用，所以不能只從公司和職位名稱(chēng)來(lái)判斷。
最好體現(xiàn)候選人能力的就是他曾經(jīng)參與過(guò)具體項(xiàng)目，他在項(xiàng)目住的職責(zé)以及成果，業(yè)績(jī)方面最好有具體的數(shù)據(jù)提供加以證明。若你對(duì)候選人具體的工作不甚熟悉，可以先進(jìn)行初步交流、學(xué)習(xí)，在后續(xù)企業(yè)面試環(huán)節(jié)交給企業(yè)專(zhuān)業(yè)人士來(lái)評(píng)估這一點(diǎn)。
三、職業(yè)領(lǐng)域從一而終最有價(jià)值
做什么事最難得的就是堅(jiān)持，人的從業(yè)經(jīng)歷一樣如此。只有在同一領(lǐng)域或不斷擴(kuò)大關(guān)聯(lián)度的新領(lǐng)域工作了十年、二十年的人，才是最有價(jià)值的。一般如下三種候選人是你應(yīng)該重視的：1、在同一家公司職位不斷提升的人。這類(lèi)人雖然跳槽遲鈍，但職業(yè)一直在上升發(fā)展；2、跳槽不離老本行的人。這類(lèi)人跳槽頻度適中，且依然不脫離自己熟悉的領(lǐng)域，職位也逐步提升，他能夠適應(yīng)不同風(fēng)格的公司，并會(huì)有突出的業(yè)績(jī)；3、能夠順勢(shì)轉(zhuǎn)型的人。這類(lèi)人能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己職業(yè)的極限，抓住機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)入與原來(lái)領(lǐng)域強(qiáng)關(guān)聯(lián)的領(lǐng)域，獲得更大的發(fā)展。比如做采購(gòu)的人，一般做到經(jīng)理的職位就達(dá)到職業(yè)極限了，但如果順勢(shì)轉(zhuǎn)型進(jìn)入供應(yīng)鏈領(lǐng)域，將有更廣闊的發(fā)展空間。
