獵頭常常抱怨與候選人保持親密關(guān)系有一定難度，年齡、閱歷、愛好等方面的硬傷導(dǎo)致彼此共同話題不多，也因此對于一些背景優(yōu)秀的候選人，顧問往往只能做到保持淡淡的工作合作關(guān)系，甚至一段時(shí)間沒聯(lián)系后會(huì)忘掉你的存在。所以獵頭要懂得維護(hù)人際關(guān)系，建立自己的人脈網(wǎng)。
對于背景很好，值得獵頭顧問花時(shí)間去保持長線聯(lián)系的候選人，隔三差五電話聯(lián)系一下，可以分享一些職位，了解一下對方現(xiàn)狀。聯(lián)系時(shí)有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：首先需要告知對方，這邊是什么時(shí)候給他去過電話的誰，之前去過幾次電話，當(dāng)時(shí)什么情況，簡單提及增加熟知感；電話完畢之后發(fā)一條短信或者微信，加深對方印象；節(jié)假日可以偶爾去一些祝福短信，一定要記得署名。
候選人上班時(shí)間很忙，需要顧問下班后某一個(gè)時(shí)間電話聯(lián)系，切記一定要言出必行。到達(dá)時(shí)間點(diǎn)電話聯(lián)系時(shí)，一定要告知對方是什么時(shí)間約好這個(gè)時(shí)間點(diǎn)電話溝通的，既加深對方對你的印象，還能塑造一個(gè)負(fù)責(zé)任的獵頭顧問形象。
想與候選人建立良好的關(guān)系，甚至成為朋友，首先就要取得候選人的信任，這是所有良好關(guān)系的基礎(chǔ)。而候選人的信任由何而來？這就需要獵頭展現(xiàn)出專業(yè)盡職的一面，為候選人的轉(zhuǎn)職之路出謀劃策，解決候選人轉(zhuǎn)職過程中遇到的問題，如面試輔導(dǎo)、流程跟進(jìn)、薪資談判、辦理離職等。只有獵頭為候選人盡心盡力并展現(xiàn)出專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)，才能獲得候選人的信任。
不論獵頭是否為候選人成功介紹了轉(zhuǎn)職職位，獵頭和候選人的聯(lián)系都不應(yīng)該斷掉，就像朋友之間一樣，也會(huì)時(shí)不時(shí)地聊聊近況，對于獵頭來說更應(yīng)該與候選人時(shí)常保持聯(lián)系，掌握候選人的近況。比如，候選人目前在哪個(gè)公司、什么職位，工作進(jìn)展是否順利，是否有跳槽的想法，周邊的同事朋友是否有跳槽意向等。
多與候選人見面溝通。見面聊天與電話、QQ、微信聊天是完全不同的，見面會(huì)讓雙方更熟悉，也更能讓候選人記住你，一定情況下彼此還能成為很好的朋友。多發(fā)掘話題或者尋找候選人感興趣的話題?？梢远嚓P(guān)注候選人空間、朋友圈了解候選人的興趣愛好，后續(xù)閑聊時(shí)可以多在這些方面吸引候選人注意。通過候選人感興趣的話題來掃除陌生感，這樣就很容易讓候選人接受自己，保持良好的朋友關(guān)系。
