作為獵頭，尋訪技術(shù)型人才時會存在一些難點，例如獵頭的專業(yè)性是否足夠，獵頭對人才專業(yè)領(lǐng)域方面的判斷是否準確。很多時候是因為獵頭無法跟專業(yè)領(lǐng)域的人一樣具備那么深入的專業(yè)知識，這也就造成獵頭在找人、選人方面都有些力不從心。
獵頭沒有辦法深入掌握每個職位的專業(yè)知識，但在篩選候選人時卻可以通過對幾個關(guān)鍵點的把控來進行判斷。下面與大家分享智樂聘通過多年獵頭服務經(jīng)驗所總結(jié)的技術(shù)型人才簡歷篩選技巧。
1、工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷是獵頭篩選人才的關(guān)注點，同時也是HR了解人選的最核心部分。對于技術(shù)人才，工作經(jīng)歷可以直觀地了解他目前所能夠具備的專業(yè)技能和經(jīng)驗，這往往是判斷一個候選人能夠勝任崗位的重要指標。企業(yè)招聘技術(shù)型人才的目的也是需要他的專業(yè)技術(shù)。工作經(jīng)歷可觀察的點除了都具體做過什么工作內(nèi)容或項目以外，還可以通過經(jīng)歷之間的連貫性來判斷候選人專業(yè)技能是否連貫且不斷深專。
如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機會將提升。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會得到優(yōu)先考慮。
2、參與項目。工作經(jīng)歷可能會是候選人的幾段經(jīng)歷，而參與的項目則可以更具體地了解候選人所操作過的詳細工作，以及在項目中起到的作用，獲得的成果，這可以直接反映出這個人選的能力和技術(shù)水平。技術(shù)型人才往往不強調(diào)量，而是要看其在專注的領(lǐng)域內(nèi)是否獲得過成果或創(chuàng)新貢獻。
3、所在職位。從候選人在原公司的所在職位，可以很快地了解他在公司的具體角色和價值，對于技術(shù)型人才的職位則可以更直觀地幫助獵頭進行判斷。另一方面，獵頭也可以通過候選人目前的職位推測出如果他進行轉(zhuǎn)職對新崗位的基本要求。通常情況下人們轉(zhuǎn)職都希望可以獲得升職或加薪，所以獵頭需要結(jié)合薪資待遇來判斷候選人對新工作的要求。
以上三個關(guān)鍵點是獵頭篩選技術(shù)型候選人時需要重點觀察的點，除此之外獵頭還需要對企業(yè)的用人要求和隱形需求所足夠的了解和把握，才能夠更精準地完成人才推薦。
