要在職場上建立人際關(guān)系,其實(shí)沒有那么復(fù)雜,只要你掌握這五個(gè)步驟,人際關(guān)系就會(huì)被建立起來了。
一、看人---找到合適的人
這樣交往起來有的放失了,關(guān)系也更好的建立。只有你知道的哪一種人適合你,你才能發(fā)揮出自己的價(jià)值,跟別人建立起關(guān)系。你要是抱著跟所有的人都建立起關(guān)系,那你要吃的苦,可就夠你受得了。因?yàn)樗械娜硕贾?,并不是每個(gè)人都值得自己去交往的!
二、篩人---進(jìn)一步的核實(shí)
當(dāng)你找到了合適的人之后,關(guān)系也不會(huì)一蹴而就的建立起來,因?yàn)檫@期間需要你進(jìn)一步對這個(gè)人進(jìn)行核實(shí),就是篩人,顧名思義就是要對人進(jìn)行篩選。其實(shí)你可以理解為這是第二個(gè)層級(jí)的看人,只有你一步一步的進(jìn)行核實(shí),才能找到更適合你的人!
三、定人---確定最終人選
這就需要你想盡一切辦法跟人家交往,建立關(guān)系了,你所能用到的因素有興趣,利益以及主動(dòng)。因?yàn)檫@個(gè)人是你確定的人選,就不要等著人家主動(dòng)了,自己主動(dòng)一些,更容易獲得對方的好感。通過興趣和利益作為關(guān)鍵點(diǎn),關(guān)系很快就會(huì)找到突破口!
四、服人---顯示你的價(jià)值
只有讓對方看到了你的價(jià)值所在,人家才會(huì)主動(dòng)的跟你建立起關(guān)系。這就是為什么在定人的時(shí)候,需要你主動(dòng)的以興趣和利益為突破口的原因。服人,說白了就是要用你的價(jià)值好好的去扶你所要交往的人,做好了這些之后,你看誰不愿意主動(dòng)跟你建立關(guān)系呢?
五、護(hù)人---后期的維護(hù)工作
不要覺得關(guān)系建立就萬事大吉了,最重要的一部就是護(hù)人,也就是后期的維護(hù)工作。如果維護(hù)不好,就會(huì)讓你辛辛苦苦建立起來的人際關(guān)系瞬間灰飛煙滅。千萬不要覺得這可能發(fā)生,這可是多少人吃了后期維護(hù)工作沒做好的虧之后的血淚教訓(xùn)呀!