也不是所有的人能做獵頭，獵頭做好了才是精英中的精英，大家對(duì)獵頭以為門檻低，要求低，那么成為獵頭需求幾大思維來助你作業(yè)蒸蒸日上呢?
第一大維度：同質(zhì)化職位
現(xiàn)在社會(huì)的開展，用獵頭顧問紛紛選擇做細(xì)分職業(yè)，沒有哪一個(gè)獵頭能夠什么單子都做，什么單子都愿意做，沒有什么單子都會(huì)做，一個(gè)好的獵頭，是按照功能區(qū)分的很明晰，做的更精益的獵頭和團(tuán)隊(duì)，是按照功能、地域、職業(yè)、級(jí)別來區(qū)分。提名人群特性和被提名人認(rèn)可度會(huì)敏捷提升，簡(jiǎn)單構(gòu)成自己的交流方式，理解這個(gè)功能中提名人的作業(yè)形狀、作業(yè)場(chǎng)景、日子形狀和日子場(chǎng)景，更能幫助他們，給到他們擇業(yè)咨詢和主張;最重要的是，作業(yè)時(shí)刻的投進(jìn)也有了集中點(diǎn)，不渙散，進(jìn)步作業(yè)效率。
維度之二：作業(yè)流程
有了現(xiàn)成的同質(zhì)化職位，后邊就是進(jìn)入作業(yè)狀態(tài)，詳細(xì)需求了解獵頭顧問的作業(yè)流程。
維度之三：職業(yè)常識(shí)
有一整套作業(yè)的方法能夠說現(xiàn)已完結(jié)好獵頭塑形的一半了，但是，獵頭和提名人、客戶是靠交流發(fā)生成果價(jià)值，而這個(gè)交流的前提是職業(yè)常識(shí)。在獵頭職業(yè)，有不少人是先有職業(yè)常識(shí)，然后轉(zhuǎn)型做了獵頭，沒有點(diǎn)職業(yè)常識(shí)，提名人根本不行能把自己交付給獵頭。
維度之四：獵頭交流技巧
前面講到獵頭和提名人、客戶是靠交流發(fā)生價(jià)值的，有了常識(shí)的一起，必須要有很好的獵頭交流技巧如果有很好的英文才能、語(yǔ)文功底、天文地理、書法、常識(shí)面、視野、氣量等，都能夠?yàn)樽约杭臃帧?br />
維度之五： 時(shí)刻沉積
獵頭本就是個(gè)需求沉積的作業(yè)，獵頭的初期需求訓(xùn)練自己，補(bǔ)充常識(shí)，建立屬于自己的人才庫(kù)，這都需求通過時(shí)刻來沉積。
