企業(yè)希望能招聘到高潛質(zhì)的人來擔(dān)任重要的職位，為企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的根底。那么什么樣的人才具有高潛力呢?對此，獵頭接觸過許多優(yōu)秀人才，總結(jié)出以下六點(diǎn)：
1.執(zhí)行力。具有超強(qiáng)的執(zhí)行力的人，一旦確定目標(biāo)，會(huì)排出萬難也要完結(jié)預(yù)訂任務(wù)。這類人身上有一股力氣，也是能為企業(yè)發(fā)明價(jià)值的人才。
2. 決議計(jì)劃力。這類人才是一個(gè)做事不猶豫，不過分依靠分析，也信任直覺，能在眾多事務(wù)中迅速辨明輕重緩急，從而運(yùn)用抓大放小做出有效決議計(jì)劃。在這個(gè)快速改變的今日，做快速?zèng)Q議比做完美決議更為重要。
3.戰(zhàn)略眼光。通常具有這種眼光的人能將安排利益放在部分與個(gè)人利益之前，他們樂于傾聽他人的觀念，做事情具有長遠(yuǎn)規(guī)劃。
4.好奇心，在安排或是戰(zhàn)略發(fā)生改變的時(shí)候，他們可以較快的擁抱新主意與新思路，愿意把很多的精力投入到學(xué)習(xí)中去，這類人不懼怕改變，胸懷比較敞開。
5.同理心。這是指職工可以站在搭檔或是領(lǐng)導(dǎo)者的視點(diǎn)感受他人的主意，取得相同的體驗(yàn)。這是所有本質(zhì)中最難培養(yǎng)，也最重要的東西，它決議了一個(gè)人具有多大的柔軟性，是否能真實(shí)賞識(shí)或采納他人的觀念，具有這種本質(zhì)的人才，可以在任何一種新的文化或作業(yè)應(yīng)戰(zhàn)下全身心腸投入。最后一個(gè)特征則是老練度，過去經(jīng)歷的檢測和苦難能讓人迅速老練起來，人生沉淀的越多，在面對新問題時(shí)便越能從容地發(fā)揮。
6.情商。依照情商的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，“高潛力人才”往往有自知之明，對人對己都比較誠實(shí)，并抱有務(wù)實(shí)不苛求的情緒。他們長于控制自己情緒，常常會(huì)自我檢討，深思熟慮，不斷生長。他們尋求成就感，對作業(yè)充溢熱情，樂于學(xué)習(xí)并富有上進(jìn)心。他們具有同理心，長于和他人交流，并可以培養(yǎng)人才，凝集團(tuán)隊(duì)。他們長于社交，能幫助人們管理團(tuán)隊(duì)，調(diào)動(dòng)人脈資源。
以上是這六個(gè)特質(zhì)是很多企業(yè)一直在運(yùn)用的人才管理工具，需要注意的是它并不能否定智商、作業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力等這些顯性因素的重要性，雖然這不能代表全部，但的確是有助于評價(jià)應(yīng)聘者或企業(yè)中高端崗位候選人，同時(shí)也是一個(gè)有助于職場人士自我審視的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
